Защита прав призывников: Проблемы с обучением и оформлением.
Нет их
Недостатки:Начну с самого начала. Позвонила девушка, говорит, предлагает вакансию, обучение во столько-то. Когда начала задавать вопросы (оформление, график, что вообще предстоит делать и т.д.) ответ был один — на обучении расскажут.
Наступило время Х.
В группе по обучению было человек 50, но потом задержали встречу, и как начали людей добавлять. В итоге 220+ было точно.
Началось обучение с задержкой. Так как зум пропускает 100 человек, а остальные 150 никак, им типа тренер Р. отправила сообщение — я проведу следующее обучение для вас когда-нибудь.
Ну вот долгожданная встреча — 100 человек с камерами (которые не нужны) с журчащими микрофонами, которые не отключили, началось это самое обучение. Где на любой вопрос ты получал ответ — не нравится, выходите, не тратьте время. Серьезно, блин?
Учитывая, что ваша компания несколько раз долбила звонками, чтобы записать на это обучение, а теперь не тратьте время?
В итоге: Нет оформления (отговорка, что удаленная работа не рассматривает оформления никакого, ЧТО ЗА БРЕД? В итоге, как выяснилось, огромная текучка, видимо, правдиво написано в тех отзывах, где указано, что не производят выплаты.
Иначе я не понимаю, зачем набирать 300 человек не опытных, если можно найти 10−20 со стажем и на долгое сотрудничество!
-
Не соответствует обещаниям. Повелась на фотки с инстаграмма. Типо можно норм зарабатывать и регулярно платят. Пригласили на мероприятие, показали успешных сотрудников. По факту все это пыль в глаза. Первый раз заплатили, потом не доплатили. Привела третьего сотрудника и пропали со связи, когда приходишь кормят завтраками. Не советую. Директор обманщик. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →