Защита прав призывников: Проблемы с обучением и оформлением.
Нет их
Недостатки:Начну с самого начала. Позвонила девушка, говорит, предлагает вакансию, обучение во столько-то. Когда начала задавать вопросы (оформление, график, что вообще предстоит делать и т.д.) ответ был один — на обучении расскажут.
Наступило время Х.
В группе по обучению было человек 50, но потом задержали встречу, и как начали людей добавлять. В итоге 220+ было точно.
Началось обучение с задержкой. Так как зум пропускает 100 человек, а остальные 150 никак, им типа тренер Р. отправила сообщение — я проведу следующее обучение для вас когда-нибудь.
Ну вот долгожданная встреча — 100 человек с камерами (которые не нужны) с журчащими микрофонами, которые не отключили, началось это самое обучение. Где на любой вопрос ты получал ответ — не нравится, выходите, не тратьте время. Серьезно, блин?
Учитывая, что ваша компания несколько раз долбила звонками, чтобы записать на это обучение, а теперь не тратьте время?
В итоге: Нет оформления (отговорка, что удаленная работа не рассматривает оформления никакого, ЧТО ЗА БРЕД? В итоге, как выяснилось, огромная текучка, видимо, правдиво написано в тех отзывах, где указано, что не производят выплаты.
Иначе я не понимаю, зачем набирать 300 человек не опытных, если можно найти 10−20 со стажем и на долгое сотрудничество!
-
Не соответствует обещаниям. Повелась на фотки с инстаграмма. Типо можно норм зарабатывать и регулярно платят. Пригласили на мероприятие, показали успешных сотрудников. По факту все это пыль в глаза. Первый раз заплатили, потом не доплатили. Привела третьего сотрудника и пропали со связи, когда приходишь кормят завтраками. Не советую. Директор обманщик. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →