Зелёные листья: отзыв сотрудника
Работала там недолго! Компания огромная и в целом не плохая. Большой холдиг. Коллектив дружелюбный, за исключением нескольких сплетников, хотя где их не бывает! Но есть один казус! Это «начальница» секретариата! Правда её так назвать, даже язык не поворачивается))) Работа её заключалась в контроле за секретарями (там их несколько) и в правильном ведении документооборота. За всё существование компании секретари там не держались вообще, а менялись постоянно! Задерживались максимум на несколько месяцев! Удивительно правда? Эта особь собирала сплетни со всей компании, придумывая вечно различные истории и пыталась столкнуть со всеми коллегами, даже секретарей. Делала замечания по поводу дресс-кода, причем сама примером никогда не являлась (как никак «начальник» секретариата должен быть примером), одевая очень короткие юбки и платья, высокие каблуки и нанося на своё лицо (лицом это трудно назвать) тонну косметики и ходила с распущенными паклями)))Постоянно угрожала и пыталась как-то задеть, ей доставляло это удовольствие. Зависть — страшная вещь конечно))) Придя на работу многие сотрудники через некоторое время начинали про неё рассказывать интересные вещи, в начале конечно с трудом верилось, но со временем всё стало на свои места! В общем, она была под чьими то крыльями, поэтому ей всегда все сходило с рук! И то, что люди постоянно меняются, её начальнице это не казалось подозрительным и никак даже не беспокоило. Она всегда умела подлизаться к тому, кому надо, там где выгодно. Думаю она даже представить не может, как о ней негативно отзывается коллектив)))))) Настолько злых, завистливых и неуверенных в себе людей, как она, я даже не встречала! Так что милые девушки, прежде, чем пойти туда работать, подумайте хорошенько…
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

