Земля-Сервис: отзыв сотрудника
Компания требует удаления отзывов, а я требую удаления этой компании с рынка. Это позор. Серьезно. Все, что пишется положительного — заказуха. В том числе про хорошую мотивацию. Ее нет. Знаете, когда я работал — день з/п, а ее нет. Спрашиваешь — тебе хамят. День, другой, пятый — нет. Кинут кусок — жди остальное. Такое было. И было, как помимо основных продаж обещали один процент с дополнительного продукта, а при получении оказалось, что урезано вдвое.
Сейчас я тружусь в компании, где я помимо своей официальной мотивации могу поработать дополнительно, сделать работу и получить в тот же день энную сумму как выплата фриланса. Где есть бесплатный психолог, интересные тренинги и клубы не по работе, а для развития личности, где руководство спонсирует все.
При этом я вспоминаю ЗС. Это кошмарный сон. Когда нет зарплаты неделями. Реально, как-то получил за август в начале октября. Когда нет на дорогу домой, когда ты сходишь с ума от голода. Когда тебе перед Новым Годом (когда нужно стол собрать и подарки купить) швыряют аванс 3700… Да, раньше эти людоеды платили аванс 4700 с копейками. Они наверное думали, что на это можно прожить две недели.
Короткая, [Б.] Гринио, [Б.] Билибина — просто паразиты. Просто люди, мешающие другим работать. Бездарное руководство, раздувающее штат, не умеющее тратить бюджеты, которое не ценит людей. Секта, насилующая сознание. Совки.
Меня утешает одно. Вся Калуга у вас проработала. Скоро некому будет идти к вам.
-
Отвратно, больше даже не хочется тратить время и писать, отвратительная баба гринео, как учительница начальных классов может руководить взрослыми людьми? Вот вопрос и досада какая, никакого уважения человеческого к людям, что говорить о сотрудниках)). Гнать в шею эту мадам, таких подобных там ещё целая куча. Не ходите работать туда за копейки и тем более ощущать себя там никчёмным человеком. Уважайте себя. Далее →
-
Собирать 8в детский дом помощь за счет персонала в приказом порядке (выжимая с коппеечной зарплаты) сотрудников и получать за это грамоты от города-это одно из важных приаритетов. Работы стало больше, а примиальная часть «потерялась»…плюс сократили сотрудников и соответственно работы «привалило». Совершенно бесграмотное руководство которое даже не может правильно поставить задачи руководителям отделов и не могут даже объяснить, что хотело руководство от них. Могут только плести интриги, кто с кем и кого и где… Таже недальновидность;жадность руководства. Даде в назначени таких руководителей. Что простейшее немогут объяснить своим подчиненым. Много встречал оюдей, но тут что-то с чем-то. Далее →