Зоомагазин Бетховен: Не рекомендую работать в филиале.
Белая зарплата, обучение, оформление, сменный график
Недостатки:Администрация, ненужные ограничения и регламенты.
Внимание! Не рекомендую устраиваться в филиал Крылатское, Осенняя.
Администратор [Е.] [Н.] — бестолковая суетливая особа, везде лезет, все контролирует, всеми командует. Сама примитивна и быдловата, плохо знает товар и не стремится его узнать. Все спешит, суетится, но потом в результате приходится все переделывать после своей суеты. Например, бежит печатать ценники и в результате печатает не того цвета.
Если вы пойдете работать ветконсультантом, вам предстоит чистить животных, сидеть на кассе, таскать товар со склада вместо грузчика. Даже когда он есть, [Е.] тщательно следит, чтоб он не помогал выкладывать корма по ветаптеке и кошкам, этим ветконсультант занимается сам.
Куча ценников и акций, [Е.] нужно сделать все быстро и сразу.
Сама она занята комментированием покупателей, которые ей не понравились, целый день рассказывает о них аквариумистке (которая весь день сидит в телефоне и выходит покурить) или директору, или второму администратору.
Все сидят в телефоне, но при этом если ветконсультант зайдет в телефон или рискнёт позвонить, сразу начинается скандал.
Если вас устраивает такая система работы, тогда добро пожаловать!
Что касается отпусков, надо ждать в очереди, пока каждый из сотрудников сходит по месяцу в отпуск. В период карантина аквариумистка постоянно сидела в отпуске за свой счёт, остальные ждали. Если кто-то идёт на больничный, также надо ждать.
Директор филиала неплохой, но помешан на «регламентах», обед 30 мин, подходить к клиенту надо так, выкладывать надо красиво, ставить надо так.
Все его желания и поступки полностью контролирует [Е.], кого уволить, кого принять, он лишь исполняет ее приказания. Не рекомендую тратить время на эту нервотрепку. Время общения с клиентами также контролирует [Е.], не дай бог разговориться с клиентом.
-
✓ ПреимуществаКомфортный и современный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботал в московском офисе компании менее года и очень пожалел, что повёлся на первое положительное впечатление о компании, которое по большей части было ошибочно сформировано в результате общения с представителем отдела кадров и в целом приятным впечатлением об офисе компании, который, к слову, действительно очень комфортен для работы. Фирма не первый год показывает плохие финансовые результаты, и, как следствие, здесь регулярно проходят сокращения и перевод оставшихся сотрудников на неполную рабочую неделю. Но самым большим минусом данной организации, с моей точки зрения, является часть её старожилов, которые только с виду производят приятное впечатление, но поверьте, через несколько месяцев работы вы обнаружите, что работаете в натуральном крысином царстве (гадюшнике) в окружении непрофессиональных сотрудников, готовых в любой момент на подлость ради собственной выгоды. Далее →
-
Сеть зоомагазинов, казалось бы, привлекательное место для работы, особенно для тех, кто любит животных. Однако за красивым фасадом скрывается жёсткая реальность, особенно для сотрудников отдела маркетинга. Компания славится высокой текучкой кадров в этом отделе, и причина кроется в специфической кадровой политике «обновления крови». Собеседование в этой шараге — это отдельная история. Вместо стандартной процедуры рассмотрения резюме руководителем отдела здесь всё решает кадровик. Она фильтрует кандидатов по своим личным предпочтениям, не всегда соответствующим потребностям отдела. Это создаёт иллюзию активной работы кадрового отдела, но не приносит пользы компании и не учитывает интересы соискателей. Но самое неприятное — атмосфера в офисе. Там царит настоящий террор, устроенный одной из сотрудниц, которая годами унижает и оскорбляет коллег. Непонятно, почему руководство закрывает на это глаза, ведь такое поведение недопустимо в цивилизованной компании. Учитывая всё вышесказанное, рекомендовать как место работы в отделе маркетинга я не могу. Если вы не готовы к постоянному стрессу, унижениям и перспективе скорого увольнения, лучше поискать более стабильную и здоровую рабочую среду. Далее →