Зоомагазин Бетховен: Проблемы с уборкой и условиями труда
Сфера «Всё для животных» — всегда мило и нужно
Недостатки:Сфера, где работают люди, требует серьёзной доработки в плане всего:
— Если Вы тренер и решили устроиться в данную компанию, то знайте:
офер, который Вы подписываете, по факту не равнозначен действительности.
Заявлен адрес: г. Москва, Варшавское шоссе, д. 42, 1 этаж.
По факту: Ленинский пр., 46 стр. 1.
Производственное здание, переоборудованное под магазин.
Ваше рабочее место располагается в самом дальнем углу этого магазина — ангара, в маленькой, по размеру, комнате подкупольной зоны. С одинарными рамами, треснутым стеклом, из-за чего, как сами понимаете, совсем не тепло.
Обеденная зона размещается здесь же, за Вашим рабочим столом. При всём при этом уборка помещения, в частности вынос мусора, влажная протирка полов — величайшая редкость. Персонал клининга не очень напрягает себя посещениями.
В этой же комнате соседствуют: микроволновка, кофеварка, кулер, «совсем не пожароопасные предметы» для этого помещения. А, исходя из просроченного огнетушителя, у Вас будет шанс стать героем посмертно.
Уборная заслуживает отдельного фи. Она располагается в служебном помещении магазина и, судя по запаху и виду, также избегает частого внимания службы клининга.
На одном этаже, рядом с Вашим рабочим местом, размещён кабинет грумминга, где стригут и моют кошечек и собачек. И, поверьте, во время ведения [censored] вой и скуление, которые придётся перекрикивать, Вам совсем не понравятся.
Также не обделим вниманием сотрудников склада, рабочее место которых находится по соседству с Вашим рабочим местом: какофония звуков, начиная с работы подъёмника, обёртки и, конечно, высококлассного русского мата, и, конечно же, не шёпотом. И это при всём, что здесь же ходят покупатели и делают им замечание, сотрудники склада продолжают поддерживать установившийся порядок.
Ну, и про трудовое законодательство: да, зарплата белая, её выплачивают вовремя, и на этом всё.
Руководство очень не любит вопросы, которые задаются по зарплате, больничным, а день за свой счёт, барабанная дробь — вообще не приняты!) Имейте ввиду, если Вы не олух и разбираетесь в данных вопросах, автоматически станете неугодным.
И если вдруг Вы решитесь всё же устраиваться в эту компанию, знайте, что если Вы устраиваетесь до 10 числа, Вам также как и всем сотрудникам этой компании полагается зарплата как 10, так и 25 числа, а не только 25, как будет утверждать бухгалтерия и Ваше руководство, ссылочка в подтверждение: http://www.garant.ru/news/1 306 550/
Ну, и на десерт, команды у Вас, к сожалению, тоже не будет, почему? Менеджмент хромает на обе свои левые ноги. Про эмоциональный интеллект здесь не слышали, а сотрудники в понимании руководства — это рабы, которые должны отрабатывать свой хлеб. В виду такого отношения, естественно, что и меж собой слаженности и драйва нет, есть только обязанности и обязательства.
-
✓ ПреимуществаКомфортный и современный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботал в московском офисе компании менее года и очень пожалел, что повёлся на первое положительное впечатление о компании, которое по большей части было ошибочно сформировано в результате общения с представителем отдела кадров и в целом приятным впечатлением об офисе компании, который, к слову, действительно очень комфортен для работы. Фирма не первый год показывает плохие финансовые результаты, и, как следствие, здесь регулярно проходят сокращения и перевод оставшихся сотрудников на неполную рабочую неделю. Но самым большим минусом данной организации, с моей точки зрения, является часть её старожилов, которые только с виду производят приятное впечатление, но поверьте, через несколько месяцев работы вы обнаружите, что работаете в натуральном крысином царстве (гадюшнике) в окружении непрофессиональных сотрудников, готовых в любой момент на подлость ради собственной выгоды. Далее →
-
Сеть зоомагазинов, казалось бы, привлекательное место для работы, особенно для тех, кто любит животных. Однако за красивым фасадом скрывается жёсткая реальность, особенно для сотрудников отдела маркетинга. Компания славится высокой текучкой кадров в этом отделе, и причина кроется в специфической кадровой политике «обновления крови». Собеседование в этой шараге — это отдельная история. Вместо стандартной процедуры рассмотрения резюме руководителем отдела здесь всё решает кадровик. Она фильтрует кандидатов по своим личным предпочтениям, не всегда соответствующим потребностям отдела. Это создаёт иллюзию активной работы кадрового отдела, но не приносит пользы компании и не учитывает интересы соискателей. Но самое неприятное — атмосфера в офисе. Там царит настоящий террор, устроенный одной из сотрудниц, которая годами унижает и оскорбляет коллег. Непонятно, почему руководство закрывает на это глаза, ведь такое поведение недопустимо в цивилизованной компании. Учитывая всё вышесказанное, рекомендовать как место работы в отделе маркетинга я не могу. Если вы не готовы к постоянному стрессу, унижениям и перспективе скорого увольнения, лучше поискать более стабильную и здоровую рабочую среду. Далее →