ЗЭБТ Горизонт : Проблемы с организацией труда и культурой.
Плюсы
+ есть объемы производства и, соответственно, работа
+ красиво написанная вакансия
Минусы
- ужасная организация труда и рабочих мест
низкая мотивация всех без исключения сотрудников
отсутствует корпоративная культура и культура производства
огромный уровень ручного труда, минимальная механизация
огромная текучесть кадров
Уровень зарплаты увеличился с июня 22, но нестабилен.
Общий вывод — это дауншифтинг.
Комментарии (1)
-
Проработала 3 года на этом «чудо-месте». Под конец заплатили 400 р. и тут мой внутренний терпила написал заявление на увольнение. Т.к. это было моё первое место работы, об тупость можно ещё понять и простить. Но там остались люди, которые реально работают там всю жизнь за 700−800 р в месяц и за место в мини-комнате в общаге с тараканами. Изначально я начинала работать в одном отделе с зп в 680 рублей в 2019 году. ДА-ДА. 680 рублей. Как бы в 19 лет было даже удивительно много))) короче, на то и расчет. Начальник отдела кадров хитрый и просчетливый. Таких и держит подольше. Разницу в том, что вам должны платить, и том, что реально платят, забирают себе в карман — классика. Потом отдел развалился, и мне предложили перейти в другой отдел абсолютно на другую специальность. Ну, а что, одно экономическое же направление, поднимем тебе зарплату)))) ага. По итогу подняли на рублей 150. А учиться другой специальности пришлось в 0. Огромная текучка кадров. В последнем отделе человек 15 сменилось за все мои 3 года работы. Система работы максимально странная, не проработанная. Короче, делай, что хочешь, называется. С одной стороны ок, но с другой бред... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
григорий 76
15.11.2022 16:21
Не сказано про 12-часовой рабочий день, хотя в вакансии написано про 8 часовой в две смены.