Ильнур мебель: отзыв сотрудника
Получилось так, что устроилась на работу в данную «компанию». Компания существует около 12 лет, вопрос только как.
Первоначально это собеседование, приехала. Ничем не примечательный офис, благо хоть не в подвале какого-то дома. Далее стажировка, при которой сотруднице просто было день обучать, благо опыт работы у меня уже имелся, после до многого доходила сама.
И вот первый рабочий день, оказалось, что ключей нет вторых от офиса и оставлять их стали у соседей.
С первого дня начались звонки разъяренных клиентов, которые только и говорили о просроках, о неустойке и о » замечательном» качестве предоставленной мебели.
Решила проверить по договорам, правда просто огромные просрочки и таких договоров нашлось 37!
В итоге, целыми днями выслушивал мат от клиентов, директору же все равно, он не отвечает на их звонки.
Все это начинало все больше не нравится, решила выяснить насчет зарплаты. Хм, оказалось, ее просто не платят, Ришат (директор) прикрываясь тем что постоянно нет денег, не оплачивает работу сотрудников. Как выяснилось, не я первая такая. Претензии же клиентов, которые хотят расторгнуть договор он просто игнорирует.
Еще один минус в карму данной компании.
Насчет условий труда.
Их просто нет, пристрой где находится офис нет ни воды, ни работающего туалета, ужасно холодно, если включить обогреватель, начинаются крики.
Трудовой договор не выполняется. Там прописан оклад в 7500 тысяч и % с продаж, на деле это всего лишь 200 рублей в день, при графике 2/2, около 3500 в месяц.
Они обманывают людей, как работников, так и клиентов.
Итог: Прежде чем заказать что-то или пойти на работу в данную компанию, советую вам хорошо подумать.
Зарплаты не будет, так же как и мебели в срок.
Кстати, за проработанное мною время, это более месяца, я получила с боем з/п 1000 рублей.
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →💬1 комментарий
-
Я хотел бы рассказать о своем опыте работы в компании.Я трудился там некоторое время и впоследствии ушел сам, по собственной инициативе. Решение покинуть компанию было обусловлено личным дискомфортом и отсутствием должного корпоративного климата, однако оно принималось осознанно и без всяких обид или претензий к коллегам и руководителям.Хочется отдельно выделить, что разрыв с работодателем происходил чисто и профессионально, и в период работы были предоставлены необходимые знания и опыт, за что я искренне благодарен.К сожалению, позже выяснилось, что бывшие коллеги начали сообщать новую информацию, которая оказалась сильно искаженной и способна повлиять на мою репутацию. Это касается общения с новыми потенциальными работодателями, которым передается неправдивая и неблагоприятная характеристика, влияющая на перспективы дальнейшей карьеры.Таким образом, подчеркиваю, что уход был продуманным решением, принятым исключительно ради личного комфорта и отсутствия негативного влияния на работу. Ожидания справедливости и правильного подхода к формированию рекомендаций остаются важными аспектами построения будущих профессиональных связей.Этот отзыв написан в целях защиты своей деловой репутации и предупреждения возможных рисков для остальных специалистов, оказавшихся в похожей ситуации.Данный отзыв отражает личное мнение автора и основан на собственном восприятии обстоятельств и условий работы. Текст не преследует цели нанесения ущерба... Далее →