Императив-Сибирь: отзыв сотрудника
Если вы хотите получать заработную плату раз в 2−3 месяца, то вам в эту организацию. Работа вахтовым методом, во время проживания в другом городе содержите себя сами, командировочные которые вам переводят, потом вычтут из зарплаты. Так же как и расходы на топливо и проезд. Спецодежда и инструмент также за ваш счёт. Зарплата «серая» Поэтому при длительных задержках, а там это в порядке вещей, вы абсолютно зависимы от организации- вы не сможете пожаловаться куда-либо или уволиться, т.к просто останетесь без заработанных денег. На все вопросы по поводу задержек один ответ- объект не сдан, как сдадим, рассчитаем. Хотя по сути вас не должно это волновать, вы должны получать деньги за труд не реже двух раз в месяц. Прежде чем нанять людей на работу, организация должна убедиться, что может оплатить их труд, но там всем плевать. В порядке вещей отработать на вахте там месяц-два, получая только суточные, потом приехать домой и ждать денег ещё столько же. Обходите их стороной, не ведитесь на объявления и обещания высокой зарплаты
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-