Империал фреско, ИП Бревнов: отзыв сотрудника
Работала в Империал фреско продавцом-консультантом 3 месяца с подругой. Когда принимали на работу, то меня взяли вместо сотрудника, которого уволил начальник Максим Бревнов. После увольнения сотрудника, второй продавец-консультант тоже уволилась. В этот момент нужно было насторожиться и свалить, пока не проработала там так долго.
Во-первых, Бревнов не живет в Кирове, а уехал в Москву и все проблемы по управлению магазином свалил на меня, например, открытие нового отдела. Во-вторых, нереальные задержки зарплаты. Отдают частями, хотя зп фиксированная плюс проценты. До сих пор не выплатили деньги ни мне, не моей подруге за конец ноября и декабрь. В-третьих, постоянная задержка доставки заказов. Доставка должна быть в течении 2 недель, но очень повезет, если за месяц то придет, клиенты из-за этого очень сильно нервничают и, естественно, звонят в магазин. Доставку оформляет Бревнов в Москве сам и постоянно кормит затраками и клиентов и продавцов. При мне была целая куча отказов. В-четвертых, цены очень большие, наценка на шторы у них 70%. В-пятых, частые косяки с заказами. Например, несколько раз на фотообоях печатали не ту картинку, которую выбирал клиент.
Так же Максим Бревнов оскарбляет клиентов за глаза, хотя сам работает отвратительно.
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →