Инвитро: Разные суммы и недостаток образования
Преимущества:
__
Недостатки:Много недостатков.
По договору сумма одна, платят другую сумму. Администраторы без мед. образования, а у некоторых админов вообще нет никакого образования.
Медсестрам не доплачивают за потенциально инфицированных пациентов. Полы и туалеты моют медсестры бесплатно. Графики работы и часы у всех разные, а з/п у всех одинаковая, за переработку не доплачивают.
Директор Н. М. В. увольняет сотрудников, предварительно позвонив им по телефону без объяснения причин.
-
✓ Преимущества+ из плюсов здесь можно отметить только обучение, на этом они заканчиваются Далее →✗ Недостатки- Трудоустройство только по самозанятости (для кого-то это может и плюс). После обучения вас кидают на линию, где вы один на один с пациентом, и никто на помощь не придет, обещанных наставников после обучения не ждите, их просто нет. «Чат помощи» — это лишь формальность, помогать там вам никто не будет и не обязан, или помощь поступит вам тогда, когда это уже неактуально. Через некоторое время подключили все города, и это стало адом, ибо звонков стало вдвое больше. Постоянные обновления программ, которые только замедляют ее работу. Подключение рекомендаций, которые мы также должны озвучивать клиентам и которые, явно, создавал человек, не имея медицинского образования, как и все присутствующие на линии люди. Далее начали подключать новые скилы, по которым обучение (повторение) было 2 часа и заключалось в «протыкивании кнопок». ЗП при этом не повышалась, а могла, наоборот, упасть, если качество будет менее 95. Изначально, на собеседовании обговаривалось, что могут снять с ЗП за качество и будет не 200 р. ч., а 190. После 2-х месяцев работы оказалось, что вычет с ЗП это не предел и может дойти и до 160 р. в час. При этом условия и степень тяжести... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу обещали одну зарплату (от 45 000 на руки) с последующей индексацией каждый год или два раза в год. В итоге за год работы никакой индексации не было, а доход составлял максимум 45 000. Это объясняли тем, что плохо продаю. В этой организации есть понятие среднего чека, за который дерут всех, кого не лень. Также заставляют предлагать акционные профили и всевозможные скидочные предложения. На аудитах/проверках мы просто предлагали всем, кому не лень, сдать анализы по акциям, чтобы нам потом не прилетело. Человек пришел сдать общий анализ, а мы ему должны биохимию по акции попытаться впарить под предлогом: «ооо, смотрите, только здесь и сейчас уникальное предложение, не проводите мимо, в следующем месяце возможно не будет». Как на базаре. Везде стоят камеры и прослушка, за сотрудниками прямо следят. Но это не мешало медсестре и санитарке собирать все сплетни и потом разносить по клинике и постоянно шептаться. Работы очень много, утром просто жесть. Завал с 7 утра и до 11.00−11.30 стабильно. Если работаешь одна на филиале, просто кабзда. Клиенты начинают жаловаться, что пришли в платную клинику, а очередь больше, чем в поликлинике. Но организации не выгодно посадить... Далее →