Инвитро: Снижена зарплата и увеличение нагрузки
Преимущества:
Хорошие девчонки на офисе
Недостатки:Заработная плата упала в несколько раз! Количество рабочих дней увеличилось в несколько раз! Обязывают брать подработки из-за нехватки кадров.
Премии платят как хотят! Невозможно даже представить, какая придет зарплата. Заставляли ездить в соседний город на своем автомобиле, платили за топливо просто копейки. Часто приходилось задерживаться на работе без оплаты. Смотрят камеры, тыкают ими и распространяют личные данные персонала! Постоянная текучка кадров.
👉 Работа в ИНВИТРО в Волгограде (2 отзыва) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Волгограде (205 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2763 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив в офисе, близко к дому Далее →✗ Недостатки1. По договору график работы 5/2 с 8 до 16, по факту работаешь 2/2 с 7 до 18:30 2. Переработку вдвойне не оплачивают 3. Установили камеры в офисе без согласия сотрудников и только ищут нарушения и штрафуют (хотя так делать незаконно) 4. Обеденное время не оплачивают, хотя офис продолжает работать, т.е. приходит пациент, и ты на ходу дожевывая, несёшься к нему 5. Сокращают рабочий день на произвольное количество часов без предупреждения за два месяца в письменном виде и без выплаты компенсации за срочное сокращение дня; 6. При сокращении не уменьшают норму часов в неделю, соответственно сотрудники просто не получают обещанную ЗП; 7. Заставляют втюхивать каждому пациенту тесты/БАДы/батончики и т.д. 8. Премию в полном объёме не выплачивают 9. В квитках о ЗП не прописано (премии, конкурсы), за что начислена или удержана ЗП. 10. С сотрудниками руководство общается с пренебрежением 11. В туалет не отойти — начальство постоянно смотрит в камеры. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис, зарплата неплохая с учетом премий, обучение, кулер с водичкой. Далее →✗ НедостаткиУволилась год назад, однако это не мешает бывшим «коллегам» усердно следить за моими соцсетями и собирать информацию через общих знакомых.) Что ж, судя по всему, сотрудники отдела недостаточно загружены реальными рабочими задачами. Настоятельно рекомендую отделу кадров и руководству пересмотреть систему мотивации, KPI и премирования сотрудников ;) а соискателям поинтересоваться, куда и почему «делись» прошлые сотрудники.). Далее →

