Индивидуальный предприниматель Журбина Ирина Викторовна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5977/2021 ~ М-5794/2021

Дата решения: 23.12.2021

Истец (заявитель): [А.] [Т.] [А.]

Ответчик: Индивидуальный предприниматель Журбина [И.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−5977/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2021 года гор. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи — [У.] О.О.,

при секретаре судебного заседания — [С.] В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] Т. А. к индивидуальному предпринимателю Журбиной И. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ответчиком ИП Журбиной И.В и истцом [А.] Т. А был заключен трудовой договор от (дата), согласно которому работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты. В период с (дата) по (дата) были заключены дополнительные соглашения к настоящему трудовому договору. С февраля 2021 года начались задержки по заработной плате, ответчик постоянно обещала погасить задолженность, ссылаясь на отсутствие клиентов и денежных средств. (дата) истец [А.] Т.А написала заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом (№) от (дата) истец была уволена по.п.З ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Считаю данное дело в части Трудового спора подведомственным и подсудным Центральному районному суду г.Комсомольска-на-Амуре. Согласно справке о начисленной заработной плате от (дата), ежемесячная заработная плата истца в период с (дата) года составила (иные данные) рублей. Ответчик на момент увольнения обязана была выплатить задолженность по заработной плате за период с 02.2021 по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. (дата) ответчик погасила задолженность по заработной плате за февраль 2021 года, оставшуюся задолженность в сумме (иные данные) рублей за период с марта 2021 по (дата) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (иные данные) рубля ответчик не выплатила, ссылаясь на отсутствие денежных средств. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику за период с (дата) по (дата) составляет 8476 рублей (расчет прилагается). В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям Трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, истец оценивает свои нравственные страдания в виде денежной компенсации морального вреда в сумме (иные данные) рублей. Просит суд: взыскать с Индивидуального предпринимателя Журбиной И. В. в пользу [А.] Т. А. задолженность по заработной плате за период с марта 2021 по (дата) в сумме (иные данные) рублей. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Журбиной И. В. в пользу [А.] Т. А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (иные данные) рубля. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Журбиной И. В. в пользу [А.] Т. А. неустойку за задержку заработной платы в (иные данные) рублей. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Журбиной И. В. в пользу [А.] Т. А. компенсацию морального вреда в сумме (иные данные) рублей

Истец [А.] Т.А. в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлена в установленном законом порядке.

Представитель истца [И.] Е.Ю., в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлена в установленном законом порядке.

Ответчик ИП Журбина И.В. в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлены в установленном законом порядке, извещалась по всем известным суду адресам, в адрес суда возвращены конверты с надписью «истек срок хранения». В соответствии со ст.ст. 233−235 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, признав, что неявка лица в суд по указанным основаниям признаётся его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. На основании ст.165.1 ГК РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения к числу которых относятся судебные извещения с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. С учётом изложенного суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что с Между ответчиком ИП Журбиной И.В и истцом [А.] Т. А был заключен трудовой договор от (дата), согласно которому работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

В период с (дата) по (дата) были заключены дополнительные соглашения к настоящему трудовому договору.

С февраля 2021 года начались задержки по заработной плате, ответчик постоянно обещала погасить задолженность, ссылаясь на отсутствие клиентов и денежных средств.

(дата) истец [А.] Т.А написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Приказом (№) от (дата) истец была уволена по.п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, справкой о заработной плате от (дата), приказом о прекращении Трудового договора с работником от (дата), дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата), трудовым договором.

Суд, определяя размер заработной платы, исходит из следующего.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке о начисленной заработной плате от (дата), ежемесячная заработная плата истца в период с 01.2021 по 08.2021 года составила (иные данные) рублей.

Ответчик на момент увольнения обязана была выплатить задолженность по заработной плате за период с 02.2021 по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

(дата) ответчик погасила задолженность по заработной плате за февраль 2021 года, оставшуюся задолженность в сумме (иные данные) рублей за период с марта 2021 по (дата) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (иные данные) рубля ответчик не выплатила, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по (дата) размере (иные данные) рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) рубля.

Далее судом установлено, что Ответчик на момент увольнения обязана была выплатить задолженность по заработной плате за период с 02.2021 по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

(дата) ответчик погасила задолженность по заработной плате за февраль 2021 года, оставшуюся задолженность в сумме (иные данные) рублей за период с марта 2021 по (дата) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (иные данные) рубля ответчик не выплатила, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику за период с (дата) по (дата) составляет 8476 рублей и должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. В соответствии с ст. 20 Трудового Кодекса РФ, работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица… Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Таким образом, отсутствие у ответчика на день вынесения решения статуса индивидуального предпринимателя не освобождает его от исполнения обязанностей, возложенных на него Трудовым кодексом РФ как на работодателя — индивидуального предпринимателя, и не может являться основанием для умаления трудовых прав работника, гарантированных законодательством.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере (иные данные) рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в (иные данные) рублей по требованию имущественного характера и (иные данные) рублей по требованию о денежной компенсации морального вреда, а всего (иные данные) рублей.

Руководствуясь ст. ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [А.] Т. А. к индивидуальному предпринимателю Журбиной И. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Журбиной И. В. в пользу [А.] Т. А. задолженность по заработной плате в размере (иные данные) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере (иные данные) рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Журбиной И. В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О. О. Устьянцева-Мишнева