Индивидуальный предприниматель Киршин Алексей Васильевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3500/2021 ~ М-4014/2021

Дата решения: 02.12.2021

Дата вступления в силу: 18.01.2022

Истец (заявитель): [Ж.] [С.] [В.]

Ответчик: Индивидуальный предприниматель [К.] Алексей [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

октябрьский районный СУД города кирова

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

от 02 декабря 2021г. по делу 2−3500/2021 (43rs0002−01−2021−006923−54)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи [М.] А.В.,

при секретаре [К.] Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] С.В. к Индивидуальному предпринимателю [К.] А.В. о признании Трудового договора расторгнутым, о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки и взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[Ж.] С.В. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю [К.] А.В. о признании Трудового договора расторгнутым, о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки и взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование своих требований указала, что 20.05.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность продавца-консультанта с окладом 12 800 руб. С 14.10.2021 магазин, в котором работала истец не работает (закрыт), ответчик на телефонные звонки не отвечает. Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое направила ответчику заказным письмом, которое ответчик не получил. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, запись о прекращении Трудового договора в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка не выдана, заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Просит суд признать трудовой договор от 20.05.2021 расторгнутым, обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, копию приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 11 909, 62 руб. за период с 01.01.2021 по 01.11.2021, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 336, 98 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5 974, 87 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 95, 87 руб.

Истец [Ж.] С.В. в судебном заседании требования поддержала, суду дала пояснения, аналогичные указанному в заявлении.

Ответчик ИП [К.] А.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Как установлено в судебном заседании, 20.05.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым [Ж.] С.В. была принята на работу к ответчику на должность продавца-консультанта с 20.05.2021. (л.д. 13−19)

В соответствии с разделом IV Трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: 12 800 руб. — должностной оклад, районный коэффициент в размере 1, 15 к должностному окладу, по отдельному приказу руководителя, работнику может быть выплачена премия.

В силу пункта 16 раздела IV Трудового договора, выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 30числа оплачиваемого месяца и 15 числа следующего за оплачиваемым.

14.10.2021 [Ж.] С.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с закрытием магазина. (л.д.12)

Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени трудовой договор с [Ж.] С.В. не расторгнут, трудовая книжка не выдана.

При увольнении истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, не начислена и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 66 ч.3 и 4 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика внести запись о прекращении Трудового договора в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, копию приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК рф).

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11 909, 62 руб. за период с 01.10.2021 по 01.11.2021, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 336, 98 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5 974, 87 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 95, 87 руб. (расчет представлен в исковом заявлении)

Доказательств, подтверждающих полное или частичное погашение ответчиком задолженности по выплате указанных выплат [Ж.] С.В. суду не представлено.

Таким образом, исковые требования [Ж.] С.В. о взыскании с ИП [К.] А.В. задолженности по заработной плате в размере 11 909, 62 руб. за период с 01.10.2021 по 01.11.2021, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 336, 98 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5 974, 87 руб., процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 95, 87 руб. подлежат удовлетворению.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП [К.] А.В. подлежит взысканию госпошлина в сумме 929, 52 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ж.] С.В. удовлетворить.

Признать трудовой договор от 20.05.2021, заключенный между [Ж.] С.В. и Индивидуальным предпринимателем [К.] А.В. расторгнутым.

Обязать Индивидуального предпринимателя [К.] А.В. внести запись об увольнении [Ж.] С.В. в трудовую книжку.

Обязать Индивидуального предпринимателя [К.] А.В. выдать [Ж.] С.В. трудовую книжку, копию приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [К.] А.В. в пользу [Ж.] С.В. задолженность по заработной плате в размере 11 909, 62 руб. за период с 01.10.2021 по 01.11.2021, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 336, 98 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5 974, 87 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 95, 87 руб., а всего 24 317 руб. 34 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [К.] А.В. в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 929, 52 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. [М.]

Резолютивная часть оглашена 02.12.2021г.

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2021.