Инженерный центр Акватория тепла: отзыв сотрудника
Ахахахах, я же говорил. Вот и закрывают Казань к [censored] так и надо. Ибо что М что, А конченные лузеры. М так вообще развалил предыдущую компанию и свалил. Молодцы столько наваровала эта парочка. Пустые коробки на складе, хотя даже когда будут увозить товар [censored] этого не поймут. Потомучто руководитель в Москве — Олень! Горите в аду олухи!
-
Я смотрю по комментариям, только у Касабяна яйца есть) Леха, я разделяю твой комментарий. Да, косяки были и непонятные мне действия от руководства тоже были, это надо признать. Но у нас был отменный коллектив, дружный, сплоченный и улыбчивый, и было наше золотое время. Помню многих из вас и вспоминаю хорошим словом. Тебя, [М.] [А.] э.в.т. (или как там их)), оптовый отдел с его высоким капитаном Родей)), филиалы в Ростове и Екатеринбурге, и склад. Одна [Г.] Азна, чего стоит с ее 1С, а [Н.] Олна — ну это уже навсегда, наверное) Может, я и вел себя как му**к иногда или часто, но работа такая у меня была, искренне каюсь. Выводы сделал для себя, главное — человечность сохранить, а не бабло в кошелек складывать. Много хочется написать слов как хороших, так и плохих о компании, но акватория для меня уже в прошлом. Всем спасибо, а тем, кто узнал меня — салют-привет) А новобранцам компании, вы сами выбираете себе, как жить и с кем общаться, решайте сами). Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →