Институт структурной макрокинетики РАН (ИСМАН): отзыв сотрудника
Неплохой был институт до прихода нового директора — [А.] [М.] [И.] и его дочери — юрисконсульта [А.]
Его назначение было весьма странным, учитывая то, что до этого он не имел никаких общих работ и даже публикаций с работниками исман. Понятно, что исправление такого «ненормального» положения происходит за счет вписывания в соавторы работ коренных сотрудников ИСМАН и узурпрования перспективных тем, от руководителей которых он быстро избавился.
Это был рядовой завлаб в Институте порошковой металлургии в Москве, не имевший никакого опыта руководством институтом. О его научной квалификаци говорит тот факт, что он не прошел в академики РАН в 2017 году в отделении, где конкурс был всего лишь 2 чел/место (для сравнения — в профильных отделениях он был не менее 4-х).
«Завлабовский» стиль и уровень управления [А]а не изменился, что стало катастрофой для Институтуа. Прежде всего, [А.] попал под влияние небольшой группы работников, которые стали его руками [censored] своих конкурентов и критиков.
Будучи не очень компетентным по тематике исман, он быстро стал объектом обоснованной доброжелательной критики коллег на научных семинарах, обязательность которых он вскорести из-за этого отменил, а критиков заткнул выговорами за клевету, снятыми впоследствии в судебном порядке.
Он ликвидировал целые научные направления, позволив развиваться темам своего института (порошковая металлургия), или перспективность которых он не может полноценно оценить (катализ, зеленая химия).
Профильную профсоюзную организацию РАН, созданную сотрудниками для защиты своих трудовых прав, [А.] фактически затравил, уволив его председателя, предпочитая иметь дело с непрофильным профсоюзом металлургов, полностью лояльным к нему.
По стилю управления это жестокий авторитарный руководитель, не брезгующий грубым бесцеремонным нарушением закона, в чем ему помогает его дочь. Алчный, падкий на лесть человек, душащий любую инициативу. С начальниками он — подобострастный холуй, то же самое требует в отношение себя от подчиненных.
Может быть, кому-то понравится быть его работником, участвуя в развале когда-то успешного института и служить удобрением для карьеры пенсионера-[А]а…
.
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, оборудованное рабочее место с ноутбуком и телефоном. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты Работа без окон и дверей Кривой график Неоплачиваемые переработки Выплата зарплаты по хотелкам руководителя Безумная текучка Неадекватные собственники Это верх того, что вы встретите в этой компании. Раньше это было крутое место с классным коллективом, но если добавить ложку дегтя в бочку меда, мы получим бочку дегтя. Совершенно неадекватный собственник с биполярным расстройством личности, который разваливает все, чего касается. Человек считает, что компетентен во всем — от логистики до продаж, но при этом несет бесконечную чепуху, которая только мешает работать. Личность одиозная, но очень жадная, растрепанная и несистемная. Культуры компании нет как таковой. Из компании разбежались все самые лучшие, с каждым годом настоящая собственница передавала своему мужу все больше власти, и за 4 года все стало только хуже — превратить элитный проект в магазин среднего пошива — это еще нужно постараться. Зарплата — выплатят как захотят, когда захотят. Официалка — МРОТ, и из черных денег, которые вам объявят, еще выдернут процент. Туалета в помещении нет, на кухне воняет ведро со сливом. Кофемашины, каких-то плюшек тоже нет. Места для отдыха тоже нет. Уровень зарплаты в целом уже ниже конкурентов... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →💬2 комментария