Интелком: отзыв сотрудника
Компания почти 20 лет на рынке, но несмотря на это, зарплату сотрудникам не платят. При приеме на работу проходит множество тестирований, несколько этапов, как в Московских компаниях. По факту- смешной оклад и премия в конверте, не платится премия по 3−4 месяца, приходится скандалами выбивать ее из генерального директора. Компания загнивает, коммерческого директора нет, а финансами управлять никто не умеет, генеральный управленец нулевой, процветает панибратство. Все сотрудники шипят по углам по поводу нищенской зарплаты, но все молчат на планерках, зато корпоративы празднуются широко, пить начинают еще днем прямо на рабочих местах. Если вы себя уважаете- никогда не ведитесь на рассказы генерального о масштабности компании и ее перспективах.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВ вакансии на hh.ru указана неплохая з/п и должностные обязанности несложные по опыту работы. Далее →✗ НедостаткиПрислали на hh.ru в чате с «Работодателем» ссылку в ТГ: @SPR_Candidate_bot. При входе в этот бот указано, что это первичный отбор в компанию СтанкоПрессРесурс и нужно нажать кнопку «Согласен», тем самым соглашаясь прислать все данные по «Соглашению на обработку персональных данных» (что незаконно, согласно ТК РФ, поскольку даже не подписан трудовой договор) и «Политикой в отношении обработки и защиты персональных данных». В «Соглашении» указан липовый ИНН (36 610 478 525) компании, у реальной компании ИНН 3 661 047 525 и перечень документов, которые должны прислать претенденты на вакансию «Оператор лидогенерации». 2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие: 2.1.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии); 2.1.2. Пол; 2.1.3. Адрес регистрации; 2.1.4. Данные документа, удостоверяющего личность; 2.1.5. Данные документа, удостоверяющего личность за пределами Российской Федерации; 2.1.6. Сведения, собираемые посредством метрических программ; 2.1.7. Род деятельности; 2.1.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
Анна Абт
24.05.2021 12:08
Девушка, написавшая комментарий от 4.06.2015, проработала в компании 2 месяца (с 1.04.2015) и за это время палец о палец не ударила. За безделье (поэтому ни о какой премии не могло быть и речи) она была уволена и, видимо, от злобы в день увольнения она и написала это клеветнический отзыв - у генерального директора ни один дизайнер не выбивал премию со скандалом (на мой взгляд, он был слишком щедрым) и хотелось бы по подробнее узнать по "панибратство".
За что и можно критиковать руководство так это за отсутствие специалиста по подбору персонала, поскольку наличие такого сотрудника в компании говорит о том, что "несколько этапов (всего 2 - анкетирование и кейсы по будущей работе) отбора как в Московских компаниях" проведенных не специалистами не дали должного результата.