Интеллектуальная безопасность: Отвратное увольнение без предупреждения
До осени всё было нормально: белая зарплата, прозрачные механики поощрений и вычетов, удобный график, понятные задачи, ничего лишнего.
Но осенью начались сокращения, причём отвратные: у меня были нормальные показатели, шёл на повышение грейда, получил отличный фидбэк… и тут меня «генератором случайных чисел» (цитата) переводят на другой тип задач, меняется система контроля качества, мои показатели, естественно, в этом месяце проседают, и меня выкидывают одним днём, за сорок минут до начала рабочего дня, не дав даже выйти на смену, не то что доработать, скажем, неделю. Рассказывая что-то про универсальность сотрудников, автоматизацию, итд. Настолько скотского увольнения у меня ещё ни разу не было.
👉 Работа в ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35830 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Ровно до осени, до введения ханипотов все было отлично, больше года работала, платили достаточно хорошо. Потом начала резко падать зарплата (упала в 3 раза), начались просадки по качеству. Тем не менее, тимлид говорил, что у меня все отлично, хорошие показатели (выгружал их для сравнения, по таксам было все хорошо). Но в итоге, спустя пару недель, меня просто сократили без объяснения причин. Далее →
-
Работа все хуже и хуже с каждым днем. Ничего не компенсируется, з.п. ниже прожиточного минимума, никаких гарантий, что завтра не пересмотрят мотивацию. [К.] [В.] активно строчит сообщения: «мы никого не держим, вообще-то мы можем себе позволить выбирать хороших сотрудников». В переводе на русский, хорошие сотрудники — те, кто готов получать три рубля и х*ем по лбу молча. Далее →
Конструктивный Вовк
09.11.2022 15:34
Соглашусь с отзывом. Проблема с зп началась еще в январе 22 года когда компания перешла на новую систему оплаты. До этого осенью компания набрала огромное количество людей чтобы бороться с загруженностью и этих же людей сократили в августе в количестве около 500 человек. На данный момент зп упала в 2 раза и никакое дополнительное количество часов не поможет. Если раньше можно было зарабатывать 60к+ сейчас в лучшем случае 40 при усилии над собой. Также силен фактор выгорания сотрудников потому что компания никак не реагирует на фидбек и постоянно заставляет тебя знать абсолютно весь регламент даже который не распространяется на твой отдел. Единственное что спасает ситуацию в этой компании это возможность получать такие деньги не выходя из дома но за это ты жертвуешь своей психикой.