Интерген: отзыв сотрудника

05.02.2020 Москва

Офис действительно тесноватый. Но у всех имеется рабочее место отделенное офисной перегородкой. У ген.директора, кстати, такое же место)) Хотя я тоже хочу отдельный кабинет с секретарем. У собственника есть планы переезда в новое здание (строится)

Соц пакета нет

Ждут от сотрудников работы, а не болтовни не по делу.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.06.2020 Москва
    Ген директор или его питомец [А.] который, кстати, обречён до пенсии работать в этом грязном сарае (который почему-то называют опен спейсом), могут сколько угодно писать о том, что отрицательные отзывы вранье и происки конкурентов (ваш гадюшник ни с кем не конкурирует уже давно), но мы то с вами в курсе, друзья, что вранье здесь только от руководства Интергена. Александр в порыве страсти может нашлепать хоть сотню хвалебных и опровержительных отзывов, но это уже не спасёт безнадёжно испорченной репутации. Никто не хочет у вас работать. Далее →
  • 09.03.2016 МоскваКурьер
    Клеймо на память О работе в компании Интерген (отдел ЭКО) Постараюсь быть наиболее объективной, и смотреть не через призму обиды и разочарования. После моего ухода прошло достаточно времени, чтобы оценить компанию наиболее трезво и адекватно. Никогда не делаю ничего с горяча. Поэтому, все по порядку: Компания Интерген (всего 12 человек) делится на два отдела, отдел микроскопии и отдел оборудования и расходных материалов для ЭКО. Сразу скажу, что отдел микроскопии прекрасные отзывчивые люди, адекватный начальник, прекрасный руководитель и работать с ними одно большое удовольствие. Но оба отдела подчиняются ген директору компании, который успевает вставлять палки в колеса всем. И так, отдел ЭКО, во главе с начальником, в отделе 3 менеджера по продажам 1 бухгалтер, это все. Собеседование проходит в два этапа, вначале с начальником отдела ЭКО, именно в этом отделе постоянная текучка, вакансии на hh появляются с периодичностью 3−6 месяцев. То есть компания не может удержать 3 человек, это говорит о многом, не правда ли? После собеседования с начальником вы получаете книжку о том, что такое ЭКО, по которой, если вас возьмут, вы будете сдавать зачет на испытательном сроке. Далее собеседование проходит с ген директором компании. И вот, вы выходите на работу. Маленькая... Далее →