Интеркрим-Пресс ЗАО: Проблемы с руководством и текучкой кадров

Менеджер реализации неплохой человек, но от страха кроме ДаДаДа на совещаниях уже ничего сказать не может Далее →

Собеседование: Когда ехал на встречу, то ознакомился с отзывами. На встрече было озвучено, что компания столкнулась с проблемами в связи с потерей кадров (один менеджер сопровождения остался). Уволили отдел реализации по причинам финансовых трудностей и хотят восстановить. Оргструктура: Генеральный директор и Главный бухгалтер — [П.] Л. М. Помощник генерального директора, исполняющая обязанности бухгалтера и кадровика — [П.] Е. В. Главный редактор и соучредитель (дочь генерального директора) Клыш М. Менеджер Все остальные — удаленка (и с их слов счастливы. «про совещания можно ниже почитать») Оформление: Трудовой договор (но обратить внимание, что, несмотря на то что в нем не прописан испытательный срок, они по наивности думают, что пропишут его в приказе о назначении, который на самом деле внутренний документ и к договору не имеет отношения. Пишу об этом, потому что на основании этого приказа, где нет критериев прохождения испытательного срока, меня увольняли по статье 71. В договоре указано, что сотрудник обязан знать издательское законодательство, регламенты и т.д., но, так как на собеседовании было озвучено и видно из резюме, что работал на другом рынке, этому значение не предано. Кроме того, никакой аттестации не проводилось. Так же мной было озвучено желание делать запись в трудовой на бумажном носителе, что,... Далее →