Интер РАО: Плохие условия работы и отсутствие премий
По началу всё было очень даже хорошо. Отличный коллектив, очень хороший начальник, работы тоже было в меру, задерживались лишь в отчетный период, у нас это 20-е числа каждого месяца. Работа изначально приносила лишь положительные эмоции, даже нравилось сидеть и разбираться, искать сотые доли мощности, которые не туда спасались)) в декабре 2019 года нам даже премию на день энергетика дали в размере оклада и в апреле 2020 [Г.] премию за 2019 г. Но всё хорошее, наверное, когда-нибудь заканчивается. Вот и у нас с весны 2020 года началась, пардон, задница. Начали принимать новые ДО, новых сотрудников не брали, все распределяли между уже работающими в отделе. Если ты уходишь с работы в 17 часов, как прописано в трудовом договоре, то значит ты не загружен, ты не работаешь. Работая на удаленке, вообще сутками сидишь за компьютером. Какие дети? Какие уроки проверить? Какой ужин? Вы что, забудьте! Как в помойку валят и валят, никто толком и не скажет что и как, сиди и разбирайся. Нам в отделе повезло с руководителем, она во всё вникала и пыталась нам всем помочь, мне её искренне жалко, тоже сидит с раннего утра и до ночи, никакой жизни. В 2020 году уже никакой премии на день энергетика не было, хотя приглашая на работу этот пункт озвучивают до сих пор. [Г.] премии теперь тоже нет. Когда встал вопрос: семья и здоровье или работа в ИРАО ОЦО, выбор пал, увы, не в пользу работы. Хороших моментов было немало, но работу в ОЦО я бы, наверное, не порекомендовала!.
-
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящий состав, организация работы и мотивация сотрудников очень страдает. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Невозможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по-разному, чем пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник — весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по-человечески кадровика, и даже множество её ошибок не сравнятся с потоком задач, которые на неё сыпятся. Конечно, сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей, и всё по-новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатный фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазана на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к Дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и непрофессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держать климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →