Интер РАО: отзыв сотрудника
По началу всё было очень даже хорошо. Отличный коллектив, очень хороший начальник, работы тоже было в меру, задерживались лишь в отчетный период, у нас это 20-е числа каждого месяца. Работа изначально приносила лишь положительные эмоции, даже нравилось сидеть и разбираться, искать сотые доли мощности, которые не туда спасались)) в декабре 2019 года нам даже премию на день энергетика дали в размере оклада и в апреле 2020 [Г.] премию за 2019 г. Но все хорошее наверное когда-нибудь заканчивается. Вот и у нас с весны 2020 года началась, пардон, задница. Начали принимать новые ДО, новых сотрудников не брали, все распределяли между уже работающими в отделе. Если ты уходишь с работы в 17 часов, как прописано в трудовом договоре, то значит ты не загружен, ты не работаешь. Работая на удаленке вообще сутками сидишь за компьютером. Какие дети? Какие уроки проверить? Какой ужин? Вы что, забудьте! Как в помойку валят и валят, никто толком и не скажет что и как, сиди и разбирайся. Нам в отделе повезло с руководителем, она во все вникала и пыталась нам всем помочь, мне её искренне жалко, тоже сидит с раннего утра и до ночи, никакой жизни. В 2020 уже никакой премии на день энергетика не было, хотя приглашая на работу этот пункт озвучивают до сих пор. [Г.] премии теперь тоже нет. Когда встал вопрос семья и здоровье или работа в ИРАО ОЦО, выбор пал увы не в пользу работы. Хорошие моменты были немало, но работу в ОЦО я бы наверное не порекомендовала!
-
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящие состав, организация работы и мотивация сотрудников оцень страдает. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →