Интер РАО: отзыв сотрудника
Если вас позвали работать в Инте РАО Управление сервисами, бегите, бегите не оглядываясь. Но если все же решили трудоустроиться, добро пожаловать в ад. За такой объем работы, оплата недостойная. Можете забыть о личной жизни и привыкать к работе сверхурочно и в выходные. Кстати о работе в выходной-оплату выбирать вам не придется, без обсуждений будете работать за одинарную плюс отгул, о двойной оплате и речь не идёт. Отгул, кстати, вам тоже взять потом будет просто некогда! [Р.] труда предостаточно, многие документы нужно будет делать не только вручную, но и подстраиваться под стандарт каждого дочернего предприятия. К слову, эти предприятия не считают сотрудников Интер РАО за людей, поэтому готовьтесь к моральному прессингу по телефону и жалобам в другую систему, и тут презент-за 3 жалобы вас лишают премии. Вы ещё не передумали? Тогда идём дальше. Все программное обеспечение компьютера оставляет желать лучшего. Базовые программы постоянно виснут.1с не исключение, и пока вы решаете все проблемы со службой поддержки, пройдет уже половина рабочего дня. Продвижение по карьерной лестнице… тут ещё забавнее. Повышения можно добиться только сидя до посинения на работе и постоянном «подлизывании» начальству. Других выходов нет, не ищите. К слову о начальстве-логики в его действиях нет никакой, перед дочерними предприятиями, естественно, вас тоже не отстоят, даже если вы будете правы. Единственное, что хоть как-то будет держать вас на плаву-коллектив. Здесь работают достойные, квалифицированные и дружелюбные люди. Можно ещё долго перечислять, что в этой «шаражкиной конторе» творится, но думаю этого будет предостаточно, чтобы отговорить вас здесь работать.
-
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящие состав, организация работы и мотивация сотрудников оцень страдает. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →