Интер РАО: отзыв сотрудника
Знаете, как в сказке Корнея Чуковского: «Маленькие дети! Ни за что на свете не ходите в Африку гулять. В Африке акулы, в Африке гориллы, в Африке большие злые крокодилы…» Вот про Интер РАО можно сказать то же самое: ни за что на свете не ходите в эту компанию работать, а в роли акул, горилл и крокодилов выступают все минусы работы там. Такого отношения как там я не встречала нигде. Ни ваши человеческие, ни профессиональные качества никто никогда здесь не оценит, если вы не будете лизать одно место начальству, которое ведёт себя очень странным образом, коммуникация с ним односторонняя, получить ответы на свои несложные вопросы очень трудно. Идём дальше! Ну и, конечно, отвратительная организация всей деятельности и, как следствие этого огромный нескончаемый объём работы и ручного труда! Карьерный рост ожидает только тех, кто согласен сидеть до полуночи перед комрьютером и выполнять все даже самые бредовые задания руководителя и не забывайте при этом лизать одно место ему. Это главные критерии продвижения по карьерной лестнице (в нашем отделе точно). В итоге: за вполне посредственную зп по г. Иваново вы имеете кучу проблем со здоровьем, конфликты в семье из-за постоянных задержек и полную деградацию мозга, т.к. работа монотонная и неинтересная. Ну и как вам такие перспективы? Если не испугались, то добро пожаловать! Если цените себя и свое время, даже не рассматриваейте эту контору. Рада, что никому из своих знакомых и друзей не посоветовала и все счастливы!
Комментарии (1)
-
Самое важное, что нужно улучшить — это руководящие состав, организация работы и мотивация сотрудников оцень страдает. Далее →
-
Если вы хотите проверить себя на работоспособность, научиться работать в режиме многозадачности, начать терять память и зрение, то вам нужно идти в Интер РАО. Не возможно притянуть сотрудника модным интерьером, когда работа совершенно не отлажена. Регламенты взаимодействия прописывали методологи, которые не знают практики. Любой пункт регламента можно прочитать по разному, чем Пользуются клиенты. Часто меняются порядки согласований, какие-то новые фокусы. Один кадровый работник весь офисный состав, а это на секунду 800 человек, при текучке 50%. Мне жаль по человечески кадровика и даже множество ее ошибок, не сравнятся с потоком задач, которые на нее сыпятся. Конечно сотрудники очень стараются выполнять работу максимально качественно, но текучка страшная. Только отдел научили работать, как меняется половина людей и все по новой. Заработная плата, конечно, не соответствует объему работы. Постоянные переработки, за отгулы, так как зарплатные фонд исчерпан уже за новогодние праздники. [Г.] премия размазан на ежемесячную премию, по факту которая зависит от размера КПЕ, чаще сотрудник огребает за чужие ошибки. Премии к дню энергетика не было. Отдел персонала грустный, печальный и не профессиональный. HR должны не только сухим подбором заниматься, а ещё и держат климат благоприятный в офисе. Мед. кабинета в офисе нет,... Далее →
У
29.09.2021 18:26
Да причём у этого руководства даже диванного института нет!А потом турбины выворачивает на изнанку и миллиарды убытка!