Инфотелл: отзыв сотрудника
По моему их два.
1. Работа в праздники, не очень конечно хорошо, но все праздничные дни работаешь по 8 часов.
2. Руководители.
Руководителя площадки вообще не видишь, все время сидит у себя в кабинете, такое впечатление, что его вообще нет и Супервайзеры, в вечер их два, если один ещё более менее лоялен, то второй простите за слово «неадекватна», всегда орет, грубит, иногда позволит мат, может конечно не в настроении, но не всегда же, хочется от такого разговора с ней хорошенько ей все высказать и уйти, надеюсь руководство читает и сделает полезные выводы!
Недостатки:По моему их два.
1. Работа в праздники, не очень конечно хорошо, но все праздничные дни работаешь по 8 часов.
2. Руководители.
Руководителя площадки вообще не видишь, все время сидит у себя в кабинете, такое впечатление, что его вообще нет и Супервайзеры, в вечер их два, если один ещё более менее лоялен, то второй простите за слово «неадекватна», всегда орет, грубит, иногда позволит мат, может конечно не в настроении, но не всегда же, хочется от такого разговора с ней хорошенько ей все высказать и уйти, надеюсь руководство читает и сделает полезные выводы!
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа Далее →✗ НедостаткиНачну с самого «вкусного». Зарплата. При увольнении мне обещали вернуть ее в течение недели. Но они и не собирались даже прозвонить и сообщить, что в офисе просто-навсего нет денег. Но я не из терпил, прозвонила сама, оказца, надо ждать еще неделю))))) после выноса мною мозга и повышенного тона (очень неудобно общаться в таком стиле с женщиной старше меня, но, извините, грани прошли) ВДРУГ появились деньги и за ними я поехала на следующий день. Часть денег не отдали, тк еще какая та неофициальная часть (в пределах ста рублей) должна быть выплаченной, но её нужно ждать месяц. тут я уже не бунтовала) Далее: супервизоры. Порой эти бабы орут как резанные свиноты, дескать, отчеты не сохраняют операторы. А какого в программе на сохранение отчета выдается определенное время, если вам важно не количество, а качество? Пускай абы ждут, но операторы успеют забацать правильные отчёты. Далее: обман. На собеседовании вам будут говорить, что зп от 17 до 21, что тренинги бесплатные, что зп 124 р в час (она, оказца, мне посчитала вместе с премией, я восприняла как часовую ставку, смекаете хитрость?) потом добавила про премию отдельно. хех) Далее: текучка. текучка ужасная, отчего звереет начальство.... Далее →
-
Заработная плата маленькая. Обещают одно, а платят половину от обещанного. Придираются даже к хорошо сделанной работе. Система премий закручена, чтобы меньше платить. Каждую копейку нужно отслеживать и добиваться выплаты. Недоплачивают даже при переработке и выполнении всех требований, планов продаж, качестве. Координатор проектов может не отвечать на сообщения. На продажах каждый думает только о себе. Управляющим главное получить прибыль и не очень заботят текучка кадров, постоянно набирают новых. Некоторые работают пару дней и понимают, что не заработают, кто-то держится месяц. Нагрузка эмоциональная ужасающая и от клиентов и от руководителей и коллег. Один оператор может орать на весь офис и мешать другим и ещё жаловаться, что рядом, кто-то говорит, шумит, шуршит. Программы для работы зависают, сами включают паузы, рабочее время подсчитывается не всё. Тренинги отбирают рабочее время, не всем они нужны и не все качественные. Далее →