ИП Авхадиев Равиль Раузитович: Частичное удовлетворение иска о задержке и индексации зарплаты, компенсация морального вреда.

Номер дела: 2−508/2024 ~ М-24/2024

Дата решения: 19.02.2024

Дата вступления в силу: 09.04.2024

Истец (заявитель): [И.] [А.] [В.]

Ответчик: ИП Авхадиев Равиль [Р.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−508/2024

уид 86rs0007−01−2024−000035−26

решение

именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи [А.] э.в.

при секретаре [Ф.] з.а.

с участием представителя ответчика-адвоката [К.] Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] [А.] [В.] к ИП Авхадиеву Равилю [Р.] о взыскании компенсации за задержку заработной платы, индексации заработной платы и морального вреда

установил:

[И.] [А.] [В.] обратился в суд с иском ИП Авхадиеву Равилю [Р.] в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4301, 30 рубля, компенсировать моральный вред в размере 100 000 рублей, а также обязать ответчика произвести индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Исковые требования мотивированы тем, что истец выполняет трудовые функции у ИП Авхадиева P.P. с 24 марта 2023 г. по 30 сентября 2023г. в должности специалиста по охране труда в отделе по оказанию клиринговых услуг на Салымской группе месторождений ООО «Салым Петролеум Девелопмент» на участке установки подготовки нефти в Нефтеюганском районе ХМАО-Югры. Указывает, что был незаконно уволен ответчиком 30.09.2023г., но восстановлен на работе на основании решения Нефтеюганского районного суда по гражданскому делу №2−3514 от 17.10.2023г.

Указывает, что в соответствии с пунктом 5.6.2. Трудового договора № от 24.03.2023г., заключённого между ним и ответчиком заработная плата перечисляется на счёт работника в банке, в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс) в размере 2000 тыс. рублей, 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт за прошлый месяц). При этом за период с 24 марта 2023г. по 30 сентября 2023г ему не выплачивалась своевременно заработная плата, аванс он не получал. В связи с чем считает, что имеет право на денежную компенсацию за задержку заработной платы, также полагает, что несвоевременная выплата заработной платы не исключает его право на индексацию указанных сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Кроме того, просит работодателя компенсировать ему причиненный моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и отразился на благосостоянии его (истца) семьи.

В судебное заседание истец [И.] А.В. не явился, о дне и месте слушания дела надлежаще извещен телефонограммой.

Ответчик ИП Авхадиев Р.Р. в судебное заседание не явился, извещен через представителя.

Представитель ответчика — адвокат [К.] Ю.Е. в судебном заседании с иском согласился частично, не отрицает, что ответчик выплачивал заработную плату истцу 1 раз в месяц, при этом задолженности по заработной плате в отношении истца не имеет. Считает, что индексация задержанной заработной платы приведет к двойной ответственности работодателя. Полагает, что с учетом необходимости выплаты работодателем истцу аванса в размере пропорционально отработанному времени по состоянию на 25 число, истец должен выплатить компенсацию лишь в размере 1754, 32 руб., компенсацию морального вреда 500 руб. Не отрицает, что на основании представления внесены изменения в Положение об оплате труда работникам, размер аванса согласно трудовому договору противоречит действующему законодательству.

Представители третьих лиц — ООО «Теплотехник», ООО «Салым Петролеум Девелопмент» в судебное заседание не явились, о дне и месте слушания дела надлежаще извещены.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [И.] А.В. с 24 марта 2023г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП Авхадиевым Р.Р. и занимал должность специалиста по охране труда в отделе по оказанию клининговых услуг на Салымской группе месторождений ООО «Салым Петролеум Девелопмент» на участке установки подготовки нефти, в Нефтеюганском районе.

Данный факт подтверждается срочным трудовым договором и приказом о приёме на работу за № от 24 марта 2023г.

Согласно п. 5.6.2 Трудового договора № от 24.03.2023, заключенного между ИП Авхадиевым P.P. и [И.] А.В. заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца в виде аванса в размере 2000 рублей и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Ответчиком 30 сентября 2023г. срочный трудовой договор № от 24 марта 2023 г. со сроком окончания его действия 30 июня 2023г., с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, приказом № от 30.09.2023г. Полный расчет с работником произведен 02.10.2023

Согласно представленным расчетным листкам, работодатель производил начисление заработной платы, в том числе за период с 24 марта 2023 года по 30 сентября 2023 года.

Судом установлено и подтверждается расчетными листками, истец:

в марте 2023 года отработал 8 дней (88 часов), заработная плата начислена к выплате в размере 30 395, 84 руб.;

в апреле 2024 года отработал 30 дней (330 часов) заработная плата начислена к выплате в размере 113982, 40 руб.;

в мае 2023 года истец отработал 2 дня (22 часа), заработная плата начислена к выплате в размере 9455, 66 руб.;

в июне 2023 года истец отработал 22 дня (220 часов), заработная плата начислена к выплате в размере 78822, 50 руб.,

в июле 2023 года отработал 9 дней (99 часов) заработная плата начислена к выплате в размере 37268, 72 руб.;

в августе 2023 года отработал 22 дня (242 часа) заработная плата начислена к выплате в размере 86661, 96 руб.;

в сентябре 2023 года отработал 9 дней (99 часов) заработная плата начислена 31503, 85 руб., с учетом компенсации за отпуск и стоимость проезда к выплате в размере 79505, 94 руб. Общий размер начисленной истца заработной платы за период с 24 марта 2023 года по 30 сентября 2023 года составил 436 093, 02 руб.

На основании решения Нефтеюганского районного суда от 18.12.2023 года истец восстановлен на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.10.2023 по 18.12.2023.

Согласно реестрам ИП Авхадиев Р.Р. заработная плата за указанный период, действительно, была начислена и перечислена работнику.

При этом согласно выписке по банковскому счету истца, на который перечислялась работодателем заработная плата за вычетом НДФЛ, а также согласно реестрам о зачислении заработной платы (представлены ответчиком), за март 2023 года перечислена 14.04.2023, заработная плата за апрель 2023 перечислена 15.05.2023, заработная плата за май 2023 перечислена 15.06.2023, заработная плата за июнь 2023 перечислена 14.07.2023, заработная плата за июль 2023 перечислена 15.08.2023, заработная плата за август 2023 перечислена 15.09.2023, заработная плата за сентябрь 2023 перечислена 02.10.2023. Таким образом, установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы со стороны работодателя ИП Авхадиева Р.Р., учитывая, что выплата заработной платы предполагалась два раза в месяц.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец, заявляя исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 4301, 30 рублей, исходит из следующего расчета:

- сумма задержанных средств 30 395, 84 руб. март 2023

Период Ставка, % Дней Компенсация,

25.03.2023−14.04.2023 7, 5 21 319, 16р.

- сумма задержанных средств 113 982, 40 руб. апрель2023

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.04.2023−15.05.2023 7, 5 20 1 139, 82р.

- сумма задержанных средств 9 455, 66 руб. май 2023

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.05.2023- 15.06.2023 7, 5 21 99, 28р.

- сумма задержанных средств 78 822, 50 руб. июнь 2023

Период Ставка, % Дней Компенсация,

27.06.2023- 14.07.2023 7, 5 18 709, 40р.

- сумма задержанных средств 37 268, 72 руб. июль 2023

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.07.2023−14.08.2023 8, 5 20 422, 38р.

15.08.2023 — 15.08.2023 12 1 29, 81р., итого 452, 19р.

- сумма задержанных средств 86 661, 96 руб. август 2023

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.08.2023- 15.09.2023 12 21 1 455, 92р.

- сумма задержанных средств 36 211, 32 руб. сентябрь 2023.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.09.2023- 29.09.2023 13 4 125, 53р.

Итого: 319, 16+1139, 82+99, 28+709, 4+452, 19+1455, 92+125, 53=4301, 3 руб.

Суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку он основан на выплате заработной платы в полном объеме за отработанный месяц 25 числа текущего месяца, когда трудовым договором 25 числа предусмотрена выплата лишь аванса.

Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно разъяснениям п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45 под ненадлежащим оформлением Трудового договора для целей применения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ следует понимать отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 9 ТК рф).

Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу), что закреплено в Письме Минтруда России от 03.02.2016 № 14−1/10/в-660). Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 № 14−1/В-177).

Ответчик, представляя контррасчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (в данном случае аванса), не оспаривает сроки выплаты заработной платы, соглашается с пропорциональностью размера аванса, подлежащего выплате истцу 25 числа текущего месяца, поскольку условия Трудового договора, закрепляющие размер аванса 2000р. ухудшают условия оплаты труда истца и не принимаются судом при расчете денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Суд принимает за основу расчет ответчика, который произведен с учетом размера аванса, рассчитанного пропорционального отработанному времени истцом, на основании графика работы истца, согласно которому истец в марте 2023 истцом отработано 8 дней во второй половине месяца (аванс не предусмотрен, день выплаты аванса (дата)г., поскольку 25 число выпадает на выходной день субботы), в апреле 2023 истец отработал 30 дней из них 15 дней в первой половине месяца, в мае 2023 истец отработал 2 дня в первой половине месяца, в июне 2023 истец отработал 20 дней из них 4 дня в первой половине месяца, в июле 2023 отработал 9 дней в первой половине месяца, в августе 2023 отработано 22 дня из них 5 дней в первой половине месяца.

Месяц

3/плата

Отраб. месяц/1-я половина

Расч. з/платы 1-я половина месяца

3/плата 1 -я

половина

месяца

Расч. компенсации

Компенса

ция

Март

30395, 84

8/0

30395, 84/8*0.

0

0*21*7, 5%/150

0

Апрель

113982, 40

30/15

113982, 40/30*15

56991.20

56991.20*20*7, 5%/150

569, 91

Май

9455, 66

2/2

9455, 66/2*2

9455, 66

9455, 66*21 *7, 5%/150

99, 28

Июнь

78822, 50

20/4

78822, 50/20*4

15764, 50

15764, 50*21 *7, 5%/150

165, 53

Июль

37268, 72

9/9

37268, 72/9*9

37268, 72

37268, 72*20*8, 5%/150 37268, 72*1*12%/150

422, 38

29, 81

Август

86661, 96

22/5

86661, 96/22*5

19695, 90

19695, 90*21 *12%/150

330, 89

Сентябрь

31503, 85

9/9

31503, 85/9*9

31503, 85

31503, 85*5*13%/150

136, 52

1754, 32

Разрешая исковые требования истца о взыскании индексации, суд учитывает, что согласно статье 134 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с тем, истец заявляет требование об индексации задержанных сумм заработной платы за период с 24.03.2023 по 30.09.2023 года, поэтому принимая во внимание разъяснения абз. 3 п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, где указано, что начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

С учетом изложенного компенсация (проценты) за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя, каковой не является индексация суммы задержанных сумм аванса в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Индексация в данном случае не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой, механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации удовлетворены, чем восстанавливаются нарушенные права истца, ответчик тем самым понес материальную ответственность за допущенные нарушения, а потому оснований повторной индексации суммы задержанной зарплаты в связи с обесцениванием задержанных ответчиком к выплате истцу в связи с инфляцией не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя. Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Суд, учитывая вышеуказанные нормы закона, обстоятельства нарушения трудовых прав истца на протяжении 6 месяцев, связанных с задержкой выплаты аванса заработной платы, сроки задержки (107 дней), характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8 000 рублей.

Истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. 00 коп. (400 руб. имущественное требование +300р. неимущественное требование).

Руководствуясь статьями 45, 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [И.] [А.] [В.] к ИП Авхадиеву Равилю [Р.] удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Авхадиева Равиля [Р]а (огрнип №) в пользу [И.] [А.] [В.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы (аванса) в размере 1754 руб. 32 коп., в счет компенсации морального вреда 8 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Авхадиева Равиля [Р.] в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 700 рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Председательствующий Э.В. [А.]