ИП Агеев Артем Юрьевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-2424/2023
59rs0005-01-2023-001355-32
р Е Ш Е Н И е
Именем Российской Федерации
г. Пермь 26 мая 2023 года
Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Архиповой и.п.
при ведении протокола судебного заседания секретарем [В.] с.в.,
с участием прокурора Молчановой с.в.,
истца [О.] е.в.,
ответчика [А.] а.ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [Е.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [А.] [А.] [Ю.] об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
установил:
[О.] е.в. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [А.] а.ю. об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
в обосновании заявленных требований указала, что 17.10.2022 истец была принята на работу к ип [А.] а.ю. на должность помощник флориста в магазин по адресу <адрес>, являющийся одним из филиалов сети магазинов «Цветочная лавка» (сайт сети: <данные изъяты>), с заработной платой 24000 рублей ежемесячно. К работе истца допустил помощник руководителя фио1, он же был ее непосредственным руководителем. О наличии трудовых отношений между сторонами свидетельствует следующее: заработная плата перечислялась истцу на счет в банке (на карту), что подтверждается выпиской из банка, за период с 01.10.2022 по 15.01.2023. 07.01.2023 фио1 через мессенджер «Вайбер» направил истцу текстовое сообщение о том, что она уволена, поскольку не прошла испытательный срок. При этом с приказом об увольнении ее не знакомили, трудовую книжку не выдали. Таким образом истец работала у ответчика с 17.10.2022 по 07.01.2023 включительно. На день увольнения истец находилась на 4 месяце беременности.
Истец просит установить факт трудовых отношений между [О.] е.в. и ип [А.] а.ю. с 17.12.2022 в должности флориста; возложить обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку; восстановить [О.] е.в. на работе у ип [А.] а.ю. в должности флориста; взыскать с ип [А.] а.ю. в пользу [О.] е.в. средний заработок за время вынужденного прогула с 07.01.2023 по 02.03.2023 в размере 46500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.
Истец [О.] е.в. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала. Пояснила, что на сайте «Авито» нашла вакансию помощника флориста, без требования к опыту работы. Списавшись с [А.] работником (главным флористом) магазина «Цветочная лавка», та пригласила 17.10.2022 ее на собеседование, на котором предложили пройти стажировку 3 дня по 4 часа. Оплату труда не обсуждали, но заработная плата в объявлении была указана в размере 24000 рублей - 1200 рублей смена + % от продаж. Истец прошла стажировку в магазине, расположенном на Комсомольском проспекте в г. Перми, 3 дня по 4 часа. Потом отправили работать в магазин на <адрес>. График работы был изначально 2 дня через 2 дня по 12 часов, но потом стали работать по 4 дня по 12 часов. Она просила трудоустроить ее официально, разговаривала с фио1 – помощником [А.] [Ю.] но тот сказал разговаривать с ответчиком. Она позвонила [А.] а.ю. по поводу трудоустройства, тот сказал связаться с [А.] потом сказали подождать месяц, и уволили, написав об этом в мессенджере «Вайбер». С 07.01.2023 на работу не выходила.
Ответчик [А.] а.ю. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что с 2014 года является индивидуальным предпринимателем, вид деятельности – торговля цветами. Цветочные магазины, расположенные по <адрес>, принадлежат ему, там он осуществляет свою деятельность. Истца не знает, в магазинах не видел.
Выслушав истца, ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
в части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в частности следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
о наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
к признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
в то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допуска работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
в судебном заседании установлено, что согласно выписке из егрип основным видом экономической деятельности ип [А.] а.ю. является торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах (л.д. 11-17, 74-75).
[О.] е.в., обращаясь в суд с иском, указала, что между ней и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности помощник флориста, имели место именно трудовые отношения, поскольку она лично выполняла определенные обязанности (трудовые функции) по указанной должности, работала в рамках установленного работодателем графика, получила заработную плату. Трудовой договор с ней заключен не был, трудовая книжка в отношении нее не велась, что стало причиной обращения его в суд.
Ответчик в ходе рассмотрения дела оспаривал факт трудовых отношений с истцом, указывая, что истец вела переговоры с его помощником фио1, который после собеседования пошел ей навстречу и взял ее без опыта работы на стажировку, понаблюдать за работой других сотрудников с целью получения опты в работе. Также узнал о том, что фио1, пользуясь деньгами компании, оказывал истцу материальную помощь, при этом никакой заработной платы ей не выплачивалось. В дальнейшем [О.] е.в. было предложено предоставить медицинские справки для трудоустройства, написать заявление о приеме на работу, но этого сделано не было.
в материалы дела представлено штатное расписанием, которым предусмотрено наличие у ип [А.] а.ю. должности флорист в количестве 7 единиц, со ставкой 15304, 35рублей плюс уральский коэффициент 2295, 65рублей (л.д 94).
Считая нарушенными свои трудовые права, истец [О.] е.в. обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.
По результатам обращения, 02.02.2023 в адрес [О] е.в. направлен ответ (л.д. 90-91).
Из ответа ип фио6 обслуживающей бухгалтерию ип [А.] а.ю. следует, что при приеме на работу сотрудников в ип [А.] а.ю. все сотрудники оформляют трудовые отношения в бухгалтерии по адресу <адрес>. В том числе заявление, трудовой договор, приказ о приеме на работу и предоставляют медицинскую книжку. Сведения о трудоустройстве [О.] е.в. в ип [А.] а.ю. отсутствует. Кроме того, вакантных должностей в ип [А.] а.ю. нет и принять на работу ее не смогли бы (л.д. 93).
в подтверждение заявленных доводов истцом представлена переписка с мессенджера «Вайбер» (л.д. 21-27), в том числе сообщение помощника [А.] а.ю. - фио1, адресованное [О.] е.в. о том, что последняя не прошла испытательный срок и на работу больше может не выходить (21), также о том, что [О.] е.в. была допущена до работы не имея справок и подписанный договор (л.д. 26).
Также в подтверждение доводов о согласовании графика работы, истцом представлена переписка с «Лена Цветок», как установлено в судебном заседании – это флорист фио7, работающая в магазине, расположенном по <адрес> г. Перми, в которой рабочими днями истца были предложены понедельник, вторник, четверг и пятница.
о том, что [О.] е.в. перечислялась заработная плата, истцом представлена выписка по счету дебетовой карты (л.д. 28-54).
Также истцом представлены фотографии, сделанные [О.] е.в. на рабочем месте в магазине «Цветочная лавка», где на ее спец.одежде имеется логотип «Цветочная Лавка» (л.д. 58, 61-64).
Ответчик, возражая по заявленным требованиям, указал, что [О.] е.в. им не предоставляла документы, необходимые для трудоустройства, в том числе заявления о приеме на работу, медицинские документы, тогда как у ип [А.] а.ю. утвержден перечень документов, в подтверждение чего представлен данный перечень (л.д. 91), однако каких-либо доказательств в подтверждении данному факту ответчиком не представлено.
Вместе с тем, как следует из пояснений истца и подтверждено материалами дела на момент отстранения истца от трудовой деятельности, [О.] е.в. была беременна. Так, согласно исследованию 1 триместра от 21.12.2022 установлен диагноз - <данные изъяты>.
в судебном заседании были допрошены свидетели.
Так свидетель фио8 пояснила, что истец является дочерью ее (свидетеля) подруги. Известно, что [О.] е.в. работала в цветочном магазине по адресу <адрес>, сама лично покупала букет и [О.] е. помогала с выбором, собирала букет. Знает, что [О.] е.в. работала в данном магазине посменно.
Свидетель фио9 пояснила, что истец ее подруга. [О.] е.в. работала помощником флориста в магазине, распложённом на <адрес> в г. Перми. Была в магазине и видела, что когда приходили клиенты, Лиза собирала букеты, брала деньги в кассу за товар. [О.] работала посменно, два дня через два дня, примерно 1-2 раза в неделю она приходила к [О.] е. по окончании рабочей смены. Она видела, как [О.] е. на работе носила форму – белая кофта и серый фартук, на котором был логотип «Цветочный магазин».
Свидетель фио1 пояснил, что [А.] а.ю. его работодатель. Осенью 2022 года с кадрами были проблемы, он (свидетель) выложил объявление о наборе сотрудников. Ему позвонила Лиза, но, узнав об отсутствии у нее опыта работы, ей было отказано в приеме. Позднее истец вновь позвонила и попросилась на работу, чтобы набраться опыта. С конца октября 2022 истец стала приходить в магазин, смотрела как другие флористы работают, набиралась опыта, навыков в работе, это продолжалось примерно 2-3 месяца. Потом истец заболела и ушла. В период стажировки в магазине переводил ей на карту материальную помощь - денежные средства 4000-5000 рублей в неделю. После нового года посоветовавшись с флористами, решили, что трудоустраивать истца не будут.
Как указывалось выше, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
Из искового заявления следует, что истец была принята на работу к ответчику 17.10.2022, из пояснений истца следует, что она просит установить факт трудовых отношений с 17.12.20222, судом неоднократно уточнялась у истца дата с которой просит она оформить трудовые отношения, на что было указано – с 17.12.2022.
Оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства и показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что между [О.] е.в. и индивидуальным предпринимателем [А.] а.ю. в период с 17.12.2022 сложились трудовые отношения, поскольку в указанный период [О.] е.в. лично выполняла трудовые обязанности флориста, так как в штатном расписании ответчика должность помощника флориста не предусмотрена, была допущен к работе, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, то есть все данные признаки характерны именно для трудовых правоотношений, при этом ответчиком доказательств наличия между сторонами иных, не трудовых, отношений не представлено.
Установив факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 17.12.2022, суд в соответствии со статьями 66, 234, 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, возлагает на ответчика обязанность внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу.
Из пояснений истца следует, что с 07.01.2023 ей сказали не выходить на работу, в связи с тем, что не прошла испытательный срок, что ответчиком не оспаривалось.
Удовлетворяя требование о восстановлении на работе, суд, руководствуясь частью 1 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходит из того, что [О.] е.в. указывала об ее отстранении работодателем от работы и увольнении 07.01.2023, иск подан ею 21.03.2023, при этом истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае по факту нарушения ее трудовых прав, что свидетельствует о несогласии с увольнением, свидетель фио1 в судебном заседании указал, что действительно сказал [О.] е.в. о том, что им было принято решение не трудоустраивать истца, о чем он написал ей мессенджере. Таким образом в судебном заседании установлен факт того, что истце была лишена возможности трудиться по инициативе работодателя путем сообщения о прекращении предоставления ей работы.
Установив, что истец была уволена с нарушением установленного порядка увольнения, суд приходит к выводу, что [О.] е.в. подлежит восстановлению на работе с 08.01.2023 в должности флориста.
Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.01.2023 по 02.03.2023 суд приходит к следующему.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ).
Как установлено судом, с 08.01.2023 [О.] е.в. восстановлена на работе у ип [А.] а.ю. в должности флорист.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
в соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ).
в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-фз "о внесении изменения в статью 1 Федерального закона "о минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда с 01 января 2023 года составляет 16242 рублей.
Удовлетворяя частично требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с 08.01.2023 по 02.03.2023 суд, руководствуясь Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-фз "о минимальном размере оплаты труда", исходит из отсутствия между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, отсутствия иных надлежащих письменных доказательств размера заработной платы, выплата которой осуществлялась истцу ответчиком в период спорных правоотношений, в том числе о среднем заработке по профессии по данным статистического учета в Пермском крае, в связи с чем определяет размер заработной платы истца в соответствии положениями статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из минимального размера оплаты труда к заработной плате на территории Пермского края с учетом районного коэффициента исходя из расчета:
16242 руб. х 15% (уральский коэффициент) = 18678, 30 руб. за месяц работы
Согласно производственному календарю, количество рабочих дней в марте 2023 года – 22, то есть размер оплаты труда за один день работы составит 849 руб.
18678, 30 руб. х 2 мес. (08.01.2023-28.02.2023) + 849 х 2 дн. (01.03.2023-02.03.2023) = 39144, 60 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу [О.] е.в. подлежит взысканию средний заработок за время лишения возможности трудиться за период с 08.01.2023 по 02.03.20223 в размере 39 144, 60 рублей, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая длительность нарушения трудовых прав, значимость для истца нарушенного права, лишение ее возможности получения выплат, связанных с беременностью и рождением ребенка, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.
в соответствии с ч. 1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку судом удовлетворены требования истца о нарушении трудовых прав, истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона в соответствии со ст. ст. 50, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина в размере 2274 руб. ( (39 144, 60 - 20 000 рублей = 19144 x 3% + 800 = 1374 руб. (требование имущественного характера) ) + 900 руб. (три требование неимущественного характера по 300 руб. за каждое).
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [О.] [Е.] [В.] заявленные к индивидуальному предпринимателю [А.] Артёму [Ю.] об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [О.] [Е.] [В.] (идентификатор - дд.мм.гггг года рождения, инн №) и индивидуальным предпринимателем [А.] Артёмом [Ю]ем (инн №) в должности флориста с 17.12.2022 с возложением обязанности на индивидуального предпринимателя [А.] [А.] [Ю.] по внесению записи в трудовую книжку [О.] [Е.] [В.] о приеме на работу в должности флориста с 17.12.2022.
[О.] [Е.] [В.] восстановить на работе у индивидуального предпринимателя [А.] Артёма [Ю.] в должности флориста с 08.01.2023.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] Артёма [Ю]а (инн №) в пользу [О.] [Е.] [В.] (идентификатор - дд.мм.гггг года рождения, инн №) средний заработок за время вынужденного прогула с 08.01.2023 по 02.03.2023 в размере 36800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
в удовлетворении остальной части исковых требований [О.] е.в. отказать.
Решение в части восстановления на работе привести к немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] Артёма [Ю]а (инн №) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2204 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.
Мотивированное решение составлено 01.06.2023
Председательствующий - подпись –
Копия верна: судья и.п. Архипова
Работа для женщин: отзывы о работе в Перми (53 отзыва) →
Работа в Перми (2156 отзывов) →
Добавить комментарий