ИП Бабушкина О.В(Presento): отзыв сотрудника
Здравствуйте! Работодатель не устраивает офицально, не заключает договоров (соглашений), не любит ответственности, только требует ее от работников, стоит только заболеть и ты сразу изгой, з/п выдают как им хочется и той суммой как они считают, договоренности устные не соблюдают, могут перейти на [censored] и унижать), уменьшить кол-во отработанных смен (просто так вот решили они), и не заплатить за фактически отработанные смены, выгнать с рабочего места (приходишь на смену, а тебе говорят иди погуляй сегодня, завтра придешь, а если заболеешь или тебе надо выходной по личным обстояьельствам, то все ты больше уже не работаешь просто там и зп получишь когда работодатели решат может через месяц или два, и еще сумму ту какую они решать выдать. Ведут себя работодатели по хамски с работниками общаются нагло, чувствуют себя словно они властелины мира изображают из себя элиту, а на самом деле быдло наглое, таких надо наказывать рублем (налоги не платят) считают себя умнее других, а людей за быдло держат. Компания (мать и дочь) Presento ИП [Б.] О.В.место куда работать идти не надо, лжывые, хитрые, наглые, не порядочные «работодатели».
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
💬1 комментарий