Ип Балабанов Григорий Петрович: отзыв сотрудника
ИНН: 504 201 472 484 Гильдия Колодезников они же ИП [Б.] [Г.] [П.] они же Септик Бобер хочу всех предупредить о данной организации которая нанимает к себе сотрудников, не платит им зп, вечно кидает своих клиентов, при чем делает это оч хитро, подсовывает якобы не своих мастеров, а якобы каких-то людей которых они обучали мастерству, а по факту это их люди которые работают на них, берут с клиентов деньги и сливаются, Директор [Б.] [Г.] [П.] самый настоящий не воспитанный хам и грубиян, оскорбляет своих сотрудников, разговаривает исключительно матом и на повышенных тоннах, в компании огромная текучка кадров, вся их деятельность рассчитана на обыкновенный развод.[Б] [Г.] [П.] обманывает своих сотрудников и кидает их на зарплату, ладно он кидает сотрудников, он так же кидает и своих клиентов, кто хочет убедиться в моих словах, просто пообщайтесь с этим взрослым человеком по телефону и вы поймете что перед ВАМИ некий человек который неадекватный, хам, матершиник, грубиян и не воспитанный просто человек. Будьте осторожны устраиваясь на работу к ним, или заказывая их услуги или покупая их товар. Перечислю все их телефоны и сайты, чтоб ни кто из ВАС не пострадал от этих аферистов, матершиников, хамов и грубиянов, в лице [Б]а [Г.] [П.] http://www.info-kolodec.ru/ http://septikbober.ru/ https://vk.com/guildwell их телефоны 7 (xxx-xxx) 58−57 и 7 (xxx-xxx) 07−77
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата. Отпуска по графику. Подарок на НГ и ДР. Можно отпрашиваться. Есть перерывы. Есть транспорт, так как производство за городом. Есть душ, и он очень в тему. Если вы нацелены на должность в офис, то о минусах там мне слышать не доводилось. Далее →✗ НедостаткиРабота пыльная, маркая, вентиляция не очень. Можно раскошелиться и нанять недостающие рабочие должности, чтобы не приходилось запугивать людей на производстве выходить в некоторые смены на другие рабочие места, с которых все опять уволились. Можно обратить внимание на отношение достопочтенного руководства на местах к подчиненным, как словесное, так и физическое. Сотрудники — это не заключенные и не нелегалы из Африки. Можно понять, что на производстве доход компании генерируют именно работники производства, а не избыточный, раздутый офис и менеджмент на верхних этажах, который вполне удачно наловчился все стрелки переводить на работников, никогда ни за что не отвечая. И это решило бы вопросы по з/п-фонду для взрослых людей в 2025 году, которые делают продукцию иногда даже на миллионы, а получают за это, как студенты, или как 10 лет назад. Про санитарию на фармакологическом производстве писать не буду, так как в чужом монастыре свои уставы по этим нормам. Но я выбираю китайскую и американскую фарму и спортпит. Особенно теперь. В целом, мрачноватое место за городом, где платят прижимисто, руководят непрофессионально. Текучка на производстве самая большая, что я видел. Может быть поэтому такой большой офис, чтобы успевать всех принимать и увольнять. В городе полно другой работы, если у вас не три судимости. Далее →