ИП БОГАЧЕВ: отзыв сотрудника
ИП богачев, если увидели ЭТО В рекламе ТО ЛУЧШЕ пролистайте дальше.не связывайтесь С НИМ НИ В качестве клиента ПО отделке квартир, ни В качестве рабочей силы.урод ЕЩЕ ТОТ НА ПАРУ СО СВОЕЙ женушкой, которая постоянно К любовнику ездит.в начале работы ВСЕ замечательно, но ЭТО НЕ ДОЛГО поверьте.не выполняет ВСЕ СВОИ обязанности.которые БЕРЕТ И ТАК ЖЕ просто кидает ПО зарплате.на СВОЕЙ ШКУРЕ УЖЕ испытанно.не повторяйте НАШИХ ошибок
-
Люди. Поаккуратнее с [С.] Богачевым кидок скотина еще тот. Вовремя забирайте свои денежки. Не затягивайте. Иначе сделаете ему с [Д.] подарочек. По началу в работе вроде все хорошо потом дурит и заказчика и работника. Хозяев квартир вообще может без всяких объяснений оставить у разбитого корыта. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →