ИП Бунцыкин А.В.: отзыв сотрудника
ип [Б.] А.В, Игра плюс, Смоленская игрушка, Смолтойс, Чудо Чадо это все названия ранее или ныне действующих структур под управлением бессменного директора и владельца [Б.] А.В. (АВ). Названия менялись и продолжают меняться, как минимум, с целью избавиться от наработанного негативного имиджа. Негативный имидж формируется благодаря отношению АВ к деловым партнерам и собственным сотрудникам. Основная проблема с партнерами — неплатежи, в лучшем случае их задержка на длительные сроки. Причем это касается и поставщиков и подрядчиков. «Слава» о проделках АВ вышла далеко за пределы области, его хорошо знают в соседних (и не только) областях и даже Беларуси, где он кинул не одного смежника по пошиву мягкой игрушки. Сотрудников предприятия он считает своей собственностью заставляя работать внеурочно и обещая щедро оплатить их труд. Однако, когда наступает период выплат, про обещания как-то забывает, а бедные руководители подразделений униженно выпрашивают заработанные деньги, дабы не потерять последних сотрудников. Период ожидания заработанного от нескольких месяцев до бесконечности. Работать с АВ одно «удовольствие» поскольку четких задач он никогда не формулирует, а критерии оценки формируются уже после выполнения. Такой подход позволяет не засчитать как выполненную любую задачу с последующим урезанием зарплаты. Поэтому обещанного уровня зарплаты вы никогда не достигните и либо смиритесь, либо примите решение об увольнении. Кадры это основная проблема предприятия. Большинство новых сотрудников не готово мириться с таким отношением к себе, своему труду, необходимостью заниматься несвойственными должности задачами и самодурством директора. Они не выдерживают и пары месяцев. На сей счет полно отзывов в сети. Оставшиеся на предприятии сотрудники периодически пытаются качать права в связи с недоплатами и задержками зарплаты. Иногда это приносит результат. Ну и наконец, увольнение — это еще то «удовольствие». АВ основательно потреплет вам оставшиеся нервы угрозами (например уволить по статье) и напоследок вынесет мозг своими «оценками» и «умозаключениями» в ваш адрес, при этом заплатит только офиц зарплату. А вы …, вы будете рады что вырвались из этого ада. Учитесь на чужих ошибках!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Смоленске (646 отзывов) →
Комментарии (2)
Сам работаю на той же компании системным администратором, согласен директор со сложным характером, и много раз были недопонимания, но если трезво оценивать ситуацию в 90 процентов случаев он прав и требует от тебя полного исполнения твоих служебных обязанностей, если не забивать и действительно работать проблем не возникает, работаю чуть больше полутора лет и не разу не было конфликтов, по зп да бывают задержки в пару дней и на моей практики это было пару раз. текучка скорее всего связана с нежеланием работать на 100 процентов (а директор требует работать именно так), как мне кажется именно поэтому он и добился создания фирмы, а те кто работать не хочет те и увольняются. Во всех есть и плюсы и минусы, порой сложно попасть к нему на прием и это даже иногда бесит потому что есть планы по работе и сидеть ждать очереди на прием иногда не представляется возможным. Соискателям могу сказать так что если вы готовы работать (именно работать а не посещать работу что бы там отсидеться) проблем никаких не будет, а в остальных случаях даже не имеет смысла приходить и тратить свое время. Под-итожу директор мужик строгий характерный но справедливый, но в некоторых местах мог бы быть и по мягче! Даже сейчас пишу отзыв не боясь увольнения... а еще есть момент когда людей увольняют за косяки они пишут гневные отзывы)))
Анна
07.11.2023 14:02
Я работаю в данной организации больше года, бухгалтером по расчету заработной платы, как и у большинства работодателей, здесь присутствует дефицит кадров, потому что хорошего сотрудника найти сложно. В свою очередь хочу сказать, что заработную плату, если и задерживают, то на 2-3 дня, что бывает редко. Что же касается работников, то да здесь не задержится тот, кто не умеет и не хочет работать, т.к. объём работы большой. Основной штат производства состоит из сотрудников, которые работают очень давно: начиная от 5 лет и более 20 лет, соответственно людей все устраивает, а те, кто в принципе не задерживается ни на одной работе более полу года, конечно же, не выдержат такого темпа работы как у нас. Руководитель не любит лентяев и увольняет их в первую очередь, думаю именно такие и пишут негативные отзывы и придумывают всякую ерунду.))
Антон
25.10.2023 09:42