ИП Васильева Яна Сергеевна: Некомпетентное руководство, плохие условия труда
Данный отзыв о сети тошниловок под названием FIRE FOOD, ИП [В.] [Я.] [С.] и [В.] [И.] [Б.] — все это одно и то же. Вакансии размещают от разных лиц, вплоть до частных. Работать в данной шараге не советую, т.к. руководство считает себя богами, а сотрудников ставит не выше бомжа, хотя все эти сотрудники и подняли эту сеть своими знаниями и опытом. Я.С. и И.Б. — некомпетентные люди в любой сфере. В своих тошниловках наказывают за всё, продукты не разрешают списывать даже по нормам СанПиН, их это всё не касается. Нагружают обязанностями за троих-четверых человек, оплата не меняется. На складе крысы и тараканы, и ни о каком санитарном и противопожарном состоянии речь не идёт. Склад постоянно переезжает, наверное, чтобы СЭС не накрыла. Что уж говорить о тех блюдах, которые готовят в заведениях? Их даже сами сотрудники не покупают, потому что потом диарея начинается, и всё это из-за тех продуктов, что хранятся в сети. Склад отправляет всегда свежие продукты, но из-за алчности хозяев торгуют просрочкой. В общем, рыба гниёт с головы, а голова в этой конторе очень уж гнилая: [Я.] [С.] — очень зазнавшаяся фифа, [И.] [Б.] — человек некомпетентный и неадекватный, и от этого все проблемы в этой шараге. Всё в этой конторе сквозит негативом, положительного ничего нет. Их нет! Хотя сотрудники — это сила конторы, не считая хозяев.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария
