ИП Габова Надежда Алексеевна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−7275/2020 ~ М-7372/2020

Дата решения: 03.11.2020

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [А.]

Ответчик: ИП [Г.] Надежда [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 11rs0001−01−2020−012927−48 Дело № 2−7275/2020

заочное решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи [М.] о.а.

при секретаре [У.] М.С.,

с участием:

истца [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

3 ноября 2020 г. гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [А.] [А.] к ИП [Г.] Надежде [А.] о взыскании заработной платы,

установил:

[Б.] А.А. обратился в суд с иском к ИП [Г.] Н.А. о взыскании заработной платы за период с 1 по ** ** ** в размере 11212, 67 рублей, компенсации за задержку выплат, в обоснование указав, что работала у ответчика продавцом-консультантом. При увольнении не была выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что истец состоял с ИП [Г.] Н.А. в трудовых отношениях в должности продавца-консультанта с ** ** **, уволена по собственному желанию с ** ** **.

Как указывает истец заработная плата за июнь ** ** ** г. ей не выплачена.

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу части 2 статьи 35 ГПК РФ при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду документов в обоснование своих возражений, судом рассмотрено дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за июнь ** ** ** г. ответчиком не представлено. В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 11212, 67 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 347, 03 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 462 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования [Б.] [А.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с ИП [Г.] Надежды [А.] в пользу [Б.] [А.] [А.] заработную плату в размере 11 212 (одиннадцать тысяч двести двенадцать) рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 347 (триста сорок семь) рублей 03 копейки.

Взыскать с ИП [Г.] Надежды [А.] в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 462 (четыреста шестьдесят два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. [М.]

Мотивированное решение вынесено 03.11.2020