ИП Голованов Александр Александрович, ООО "Департамент НЕФТЕГАЗСНАБ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6136/2022 ~ М-5471/2022

Дата решения: 12.10.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [Г.] [Г.]

Ответчик: ИП [Г.] [А.] [А]ович, ООО "Департамент нефтегазснаб"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-6136/2022

уид 35rs0010-01-2022-008382-28

решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 12 октября 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи [Л.] Н.Н.,

при секретаре [В.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] Г.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Департамент нефтегазснаб», индивидуальному предпринимателю [Г.] А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] Г.Г. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Департамент нефтегазснаб» (далее – ООО «Департамент нефтегазснаб», Общество) в обосновании исковых требований указав, что в период с 10.11.2021 по 23.02.2022 находился с ответчиком в трудовых отношениях. При трудоустройстве трудовой договор не заключался, в трудовой книжке неверно проставлена дата приема на работу, вместо «10.11.2021» указано «01.12.2021». На момент увольнения 23.02.2022 ООО «Департамент нефтегазснаб» перед истцом имелась задолженность по выплате заработной плате, которая по настоящее время не выплачена.

Истец, ссылаясь на приведенные обстоятельства, увеличив в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ИП [Г.] А.А. в период с 10.11.2021 по 01.12.2021, взыскать с ИП [Г.] А.А. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 132 103, 22 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 560, 08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением от 29.06.2022, занесенным в протокол судебного заседания, ИП [Г.] А.А., АО «ВАД» привлечены к участию в дело в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Определением суда от 14.07.2022, занесенным в протокол судебного заседания, ИП [Г.] А.А. исключен из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен к участию в дело в качестве соответчика.

Истец [Б.] Г.Г. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, действует через представителя, ранее в судебном заседании пояснил, что заявление о приеме на работу написано им 10.11.2021, с приказом о приеме на работу его не ознакомили, работал водителем-самосвала на автомобиле марки MAN, оплата труда составляла 300 рублей за 1 час работы, график работы с 07:00 по 19:00, либо с 19:00 по 07:00, количество и даты рейсов подтверждаются товарно-транспортными накладными.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, Сторожева К.И., исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дополнительно пояснив, что заявление о приеме на работу написано истцом 10.11.2021, о дате трудоустройства 01.12.2021 узнал лишь при увольнении, оплата труда составляла 300 рублей за 1 час работы, 10-часовой рабочий день, расчет требований составлен на основании товарно-транспортных накладных, надлежащим ответчиком считают ИП [Г.] А.А. Просила восстановить срок исковой давности, поскольку для истца первоначально не было принципиальным вопросом установления факта трудовых отношений, поскольку он хотел только получить в полном объеме заработную плату.

В судебном заседании представитель ответчиков ООО «Департамент нефтегазснаб», ИП [Г.] А.А., действующий на основании доверенности, [К.] А.Л. исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, указав о пропуске срока исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений. Дополнительно пояснил, что из документов представленных истцом следует, что истец работал с 01.12.2021 по 23.03.2022 у ИП [Г.] А.А., в трудовой книжке имеется запись о трудоустройстве 01.12.2021. Товарно-транспортные накладные на ноябрь 2021 года оформлялись в период действия договора аренды автотранспортного средства от 09.11.2021, заключенного между [Б.] Г.Г. и Департамент нефтегазснаб», истец работал 8-часовую рабочую неделю, заработная плата начислялась в размере МРОТ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «ВАД» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Заявление о приеме на работу, приказы о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, хотя и поименованы в законе в качестве кадровых документов, сопровождающих оформление трудовых отношений, вместе с тем являются формализованным способом закрепления трудовых отношений, который, как правило, должен обеспечиваться именно работодателем. Перечисленные документы не являются единственными средствами доказывания, подтверждающими возникновение между сторонами трудовых отношений. При установлении факта трудовых отношений следует исходить из сущности сложившихся отношений, а не из их формализованного закрепления.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно трудовой книжки истца № дд.мм.гггг [Б] Г.Г. принят на работу водителем к ИП [Г.] А.А. (запись №).

В материалы дела представлен трудовой договор с водителем № от 01.12.2021, согласно которому [Б.] Г.Г. принят на работу к ИП [Г.] А.А. в транспортный отдел водителем грузового автомобиля с 01.12.2021 с испытательным сроком 3 месяца со дня начала работы. Дополнительным соглашением № к трудовому договору установлен оклад в размере 12 792 рубля.

В нарушение части 1 статьи 67 ТК РФ вышеуказанный договор и дополнительное соглашение к нему не содержат подписи [Б.] г.г.

Приказом № от 01.12.2021 на основании Трудового договора № от 01.12.2021 [Б.] Г.Г. принят на работу к ИП [Г.] А.А. в качестве водителя с тарифной ставкой (окладом) 12 792 рублей. Вместе с тем, отметка об ознакомлении работника с указанным документом в приказе отсутствует.

Приказом № от 23.03.2022 трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что он работал с 10.11.2021 по 23.03.2022 водителем-самосвала на автомобиле марки man.

В материалы дела представлены транспортные накладные № от 10/11.11.2021 к путевому листу №, № от 10/11.11.2021 к путевому листу №, № от 10/11.11.2021 к путевому листу №, № от 11/12.11.2021 к путевому листу №, № от 12/13.11.2021 к путевому листу №, № от 12/13.11.2021 к путевому листу №, № от 13/14.11.2021 к путевому листу №, № от 15/16.11.2021 к путевому листу №, № от 17/18.11.2021 к путевому листу №, № от 18/19.11.2021 к путевому листу №, № от 19/20.11.2021 к путевому листу №, № от 20/21.11.2021 к путевому листу №, № от 21.11.2021 к путевому листу №, № от 27.11.2021 к путевому листу №, № от 05.12.2021 к путевому листу №, № от 05.12.2021 к путевому листу №, № от 07.12.2021 к путевому листу №, № от 08.12.2021 к путевому листу №, № от 08.12.2021 к путевому листу №, № от 09.12.2021 к путевому листу №, № от 10.12.2021 к путевому листу №, № от 11.12.2021 к путевому листу №, № от 11/12.12.2021 к путевому листу №, № от 12.12.2021 к путевому листу №, № от 15/16.12.2021 к путевому листу №, № от 16/17.12.2021 к путевому листу №, № от 18/19.12.2021 к путевому листу №, № от 19/20.12.2021 к путевому листу №, № от 18/19.12.2021 к путевому листу №, № от 20/21.12.2021 к путевому листу №, № от 21/22.12.2021 к путевому листу №, № от 22/23.12.2021 к путевому листу №, № от 23/24.12.2021 к путевому листу №, № от 23/24.12.2021 к путевому листу №, № от 24/25.12.2021 к путевому листу №, № от 25/26.12.2021 к путевому листу №, согласно которым водитель автомобиля MAN г.р.з. № транспортной организации ООО «Департамент нефтегазснаб» [Б.] Г.Г. осуществлял перевозку грузов в пункт разгрузки, принадлежащий АО «вад».

Согласно ответу на судебный запрос, поступивший от АО «ВАД» следует, что между АО «ВАД» и ООО «Департамент нефтегазснаб» заключен договор № от 10.08.2017 на оказание транспортных услуг, в том числе с использованием самосвала MAN NGA г.р.з. №.

В материалы дела также представлен договор № от 11.02.2021 на услуги техники, согласно которого ИП [Г.] А.А., как собственник автомобиля, предоставляет ООО «Департамент нефтегазснаб» автомобиль марки MAN NGA г.р.з. № за плату.

С учетом изложенного, суд полагает, что совокупность исследованных судом доказательств является достаточной для вывода о наличии между ИП [Г.] А.А. и ФИО2 трудовых отношений с 10.11.2021, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя лично выполнял трудовые обязанности в должности водителя.

Доводы представителя ответчика о том, что товарно-транспортные накладные относятся к договору аренды автотранспортного средства от 09.11.2021 подлежат отклонению, ввиду того, что предметом указанного договора является предоставление ООО «Департамент нефтегазснаб» ФИО1 во временное пользование автомобиля Volvo FM 12 6*4, регистрационный знак №.

Кроме того, суд учитывает, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Вместе с тем, достоверных доказательств, опровергающих доводы истца о фактическом начале трудовых отношений с 10.11.2021, ответчиком не представлено.

При этом, суд приходит к выводу о том, что [Б.] Г.Г. не пропущен срок на обращение в суд с исковым требованиями об установлении факта трудовых отношений, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Далее, в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата истцу за период с 10.11.2021 по 23.03.2022 выплачена не в полном объеме.

Сведений о выплате истцу заработной платы за ноябрь 2021 года в материалы не представлено.

При этом в материалы дела представлена копия приказа № от 01.12.2021 о приеме на работу [Б.] Г.Г. в качестве водителя, должностной оклад установлен в размере 12 792 рубля, районный коэффициент 1, 15.

Суд считает возможным принять за основу должностной оклад в размере 12 798, 80 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников ИП [Г.] А.А. в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье – для службы ИТР, по скользящему графику – для работников, работающих по вахтовому графику).

Исходя из представленных истцом сведений, его рабочий день составлял ежедневно 10 часов, в том числе и в выходные дни.

Из представленных в материалы дела товарно-транспортных накладных следует, что истец выполнял трудовую деятельность и в ночные смены и в выходные дни.

Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, указанное рабочее время суд принимает за основу при определении задолженности по заработной плате.

Суд, произведя самостоятельно расчет по заработной плате, приходит к следующему.

Исходя из установленного оклада 12 792 рублей и рабочих часов в ноябре 2021 года (119 часов), а также с учетом наличия переработки ежедневно в размере 2-х часов, суд, произведя расчет (12 792 рублей : 119 часов = 107, 50 рублей – за один час работы; 107, 5 рублей х 2 часа переработки х 1, 5 (переработка в будние дни) = 322, 50 рублей; 107, 5 рублей х 2 часа переработки х 2 (переработка в выходные и праздничные дни) = 430 рублей), учитывая районный коэффициент 1, 15 (районный коэффициент для Вологодской области), приходит к выводу, что за ноябрь 2021 года размер заработной платы ФИО1 составил 23 240 рублей 92 копейки.

Далее, по запросу суда МИФНС России № 11 по Вологодской области представлена справка о доходах [Б.] Г.Г., из которой следует, что доход истца за декабрь 2021 года составляет 14 710, 80 рублей, из чего следует, что заработная плата ФИО1 за декабрь выплачена.

Однако, из представленных товарно-транспортных накладных № от 05.12.2021 к путевому листу №, № от 11.12.2021 к путевому листу №, № от 11.12.2021 к путевому листу №, № от 11/12.12.2021 к путевому листу №, № от 12.12.2021 к путевому листу №, № от 15/16.12.2021 к путевому листу №, № от 16/17.12.2021 к путевому листу №, № от 17/18.12.2021 к путевому листу №, № от 18/19.12.2021 к путевому листу №, № от 18/19.12.2021 к путевому листу №, № от 19/20.12.2021 к путевому листу №, № от 20/21.12.2021 к путевому листу №, № от 21/22.12.2021 к путевому листу №, № от 22/23.12.2021 к путевому листу №, № от 23/24.12.2021 к путевому листу №, № от 23/24.12.2021 к путевому листу №, № от 24/25.12.2021 к путевому листу №, № от 25/26.12.2021 к путевому листу № следует, что истец выполнял трудовую деятельность и в ночные смены и в выходные дни.

Исходя из установленного оклада 12 792 рублей и рабочих часов в декабре 2021 года (176 часов), а также с учетом наличия переработки ежедневно в размере 2-х часов, суд, произведя расчет (12 792 рублей : 176 часов = 72, 68 рублей – за один час работы; 72, 68 рублей х 2 часа переработки х 1, 5 (переработка в будние дни) = 218, 04 рублей; 72, 68 рублей х 2 часа переработки х 2 (переработка в выходные и праздничные дни) = 290, 72 рублей), учитывая районный коэффициент 1, 15, приходит к выводу, что за декабрь 2021 года размер недоплаченной заработной платы ФИО1 составил 8 525 рублей 36 копейки.

Списками перечисляемой в банк зарплаты [Б.] Г.Г. подтверждается перечисление в январе 12 798, 80 рублей, в феврале – 13896, 50 рублей, за март – 14 135, 78 рублей.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ИП [Г.] А.А. 28.12.2021, действующим в организации с 01.01.2022, оклад водителя составляет 13 890 рублей, районный коэффициент 15 %.

Из представленных товарно-транспортных накладных № от 15.01.2022 к путевому листу №, № от 23.01.2022 к путевому листу №, № от 30.01.2022 к путевому листу № следует, что [Б.] Г.Г. выполнял трудовую деятельность в выходные дни.

Исходя из установленного оклада 13 890 рублей и рабочих часов в январе 2022 года (128 часов), а также с учетом наличия переработки в размере 2-х часов, суд, произведя расчет (13 890 рублей : 128 часов = 108, 50 рублей – за один час работы; 108, 50 рублей х 2 часа переработки х 2 (переработка в выходные и праздничные дни) = 434 рублей), учитывая районный коэффициент 1, 15, приходит к выводу, что за январь 2022 года размер недоплаченной заработной платы ФИО1 составил 1 497 рублей 30 копеек.

На основании изложенного общая сумма задолженности по заработной плате в размере 36 974 рубля 28 копеек подлежит взысканию с ответчика ИП [Г.] А.А. в пользу истца [Б.] г.г..

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением об оплате труда, утвержденным ИП [Г.] А.А. 01.10.2021 установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца и с 10 по 15 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 8.6 положения).

Исходя из того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ИП [Г.] А.А. с 10.11.2021, в связи с чем, истец имел право на получение заработной платы 25.11.2021 (как установлено положением об оплате труда), суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит расчету за период с 26.11.2021 по 12.10.2022 (по день вынесения решения суда).

На основании изложенного суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика ИП [Г.] А.А. в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 769 рублей 07 копеек: за период с 26.11.2021 по 19.12.2021 – 443 69 копеек (36974, 28 х 7, 5% х 1/150 х 24 дня за период с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 173 рубля 32 копейки (36974, 28 х 8, 5% х 1/150 х 56 дней за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 327 рублей 84 копейки (36974, 28 х 9, 5% х 1/150 х 14 дней за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 2 070 рублей 56 копеек (36974, 28 х 20% х 1/150 х 42 дня за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 963 рубля 80 копеек (36974, 28 х 17% х 1/150 х 23 дня за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 793 рубля 71 копейка (36974, 28 х 14% х 1/150 х 23 дня за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 488 рублей 06 копеек (36974, 28 х 11% х 1/150 х 18 дней за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 960 рублей 10 копеек (36974, 28 х 9, 5% х 1/150 х 41 день за период с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 104 рубля 30 копеек (36974, 28 х 8% х 1/150 х 56 дней за период с 19.09.2022 по 12.10.2022 – 443 рубля 69 копеек (36974, 28 х 7, 5% х 1/150 х 24 дня).

Положения статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Поскольку нарушение трудовых прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения дела было установлено, суд, учитывая степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в пользу истца.

Поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика ООО «Департамент нефтегазснаб» в ходе судебного разбирательства не установлено, в удовлетворении исковых требований к указанному ответчику следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 100, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Б.] Г.Г. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Б.] Г.Г. и индивидуальным предпринимателем [Г.] А.А. в период с 10.11.2021 по 01.12.2021.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Г.] А.А. (ИНН №) в пользу [Б.] Г.Г. (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 36 974 рубля 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 769 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Департамент нефтегазснаб» отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. [Л.]

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2022.