ИП Драконова: отзыв сотрудника
Не буду долго рассказывать о моей недолгой работе в этой компании. Расскажу кратко. Основные проблемы компании (таковыми они себя считают) — неэффективное управление товарным запасом, отсутствие должностных инструкций для персонала (непонятно кто что должен делать и кто за что отвечает), полное отсутствие складов и складских работников (при том, что люди работают с сезонным товаром), а работу кладовщиков тянут не себе продавцы. И как следствие всего этого безобразия безумный рост кредиторской и дебиторской задолженности, что в первую очередь отражается на персонале: низкая заработная плата (ниже обещенного) и задержки по ее выплате. А так как руководство всегда право, вся вина в невыполнении ключевых показателей деятельности «компании» списывается на бедных продавцов. Я хочу предостеречь соискателей свободных вакансий от сотрудничества с ИП Драконовой в следствии описанных выше причин.
-
При приеме на работу обещана зп 25 000 + премия. А на деле оказалось- 12 500 и премия. Если план не выполнен — получаешь голый оклад. Когда бухгалтер узнал, что прожиточный минимум у нас — 15 250, стали платить 15 250 минус подоходный налог. Выход в выходные — на приемку товара и ревизию не считается. Хотя в договоре оговорено, что оплата по двойному тарифу. Можно было выполнить план, если бы необходимый товар привозился вовремя. Постоянно привозят с опозданием на 2 недели. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в городе. Далее →✗ НедостаткиЗарплата чёрно-белая. Директор ООО «Технология» является директором ещё нескольких юридических лиц: ООО «Альянс Менеджмент», Фонд СРКИС (Фонд содействия развития культуры и спорта). Этот получеловек считает, что у него есть право унижать работников. Может кинуть в работника степлер, может женщину довести до рыдания. На собеседовании очень вежлив, просто няшка. Как только подпишете трудовой договор, так попадёте в капкан. Выльет на вас тонну негатива, выпьет всю кровь, растопчет человеческое достоинство. Вам это надо? Далее →