ИП Евдакимов М.С. , ООО "Модо": отзыв сотрудника

16.05.2015 • Владивосток

Я с двадцатых чисел апреля 2015 года устроился на работу в ИП Евдакимов М.С., на должность распиловщика ЛДСП.

В данную организацию я устроился по объявлению, размещенному на базе объявлений Farpost. В объявлении значилось предприятие ООО «Модо» и оговаривался уровень зарплаты 15 000 – 45 000 р. + 7% от выполненного плана.

Созвонившись с работодателем по телефону, указанному в объявлении 267−51-78, я приехал на собеседование по адресу Сахалинская 2а (по этому адресу находится мебельный салон). На собеседовании работодатель оговорил со мной мою будущую заработную плату 15 000 р. + 7% от выполненного плана и предложил на следующий день выйти на работу. Официально оформлять трудовые отношения работодатель отказался.

На следующий день, после собеседования, я вышел на работу в производственный цех, расположенный на территории 92-го судоремонтного завода, по адресу Калинина 244 и приступил к своей основной работе.

Повторюсь, что при приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был и трудовой договор для подписания и ознакомления мне не выдавали.

Мне был выписан пропуск для прохождения на территорию завода.

Я исправно ходил на работу, увидеть это можно по пропускной системе, существующей на проходной данного завода. И выполнял поставленные передо мной задачи. В первый же рабочий день работодатель проговорил мне, что я должен не только работать на пиле, но участвовать во всех процессах изготовления мебели и поэтому я также клеил кромку на мебель и собирал мебель. Хотя такие условия ранее, на собеседовании, оговорены не были.

8 мая работодатель обещал выдать аванс, но не выдал, сказав, что сделает это после праздников.

12 мая работодатель вновь отказался выдать аванс и уже уволил меня, выдав расчет в сумме 3800 р., за который я расписался в его бумагах. На руки я не получи ни одной бумаги ни о своем увольнении, ни о полученных деньгах. Работодатель в свою очередь предложил за оставшейся суммой в размере 11 200 р. приехать позже.

После 12 мая я неоднократно пытался связаться с работодателем по телефону, приезжал к нему в мебельный салон, находящийся по адресу Сахалинская 2а, видел его, но договориться и решить наш конфликт нам не удалось, так работодатель отказался выдавать оставшуюся сумму.

Так же мне известна информация, что лишь один работник из коллектива в размере четырех человек устроен официально, а остальные трое трудятся неофициально. И аналогичная проблема с невыплатой заработной платы, существует в ИП Евдакимов М.С. и в отношении остальных сотрудников предприятия.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 80850
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 08.08.2026 • Владивосток • AI-тренер для обучения нейросетей • 👍6
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →
    ✗ Недостатки
    Схема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
  • 27.06.2026 • Владивосток • водитель • 💵 ЗП: 20000 • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →