ИП Жоголь Вячеслав Александрович: отзыв сотрудника
Конец декабря 2014 г. ознаменовался открытием еще одного продовольственного магазина под звучным название «Смак на Солнечной», что на ул. Солнечная,10. Руководитель магазина ИП Жоголь Вячеслав Александрович, товаровед, администратор и бухгалтер в одном лице некая Елена Павловна. Нужно отметить сразу, что эти два человека очень хорошо дополняют друг друга. Вячеслав человек завистливый, неспособный принимать решения, быть ответственным за свои слова и поступки, не пунктуальный, необязательный и т.д., и т.п. Елена Павловна напыщенная и своенравная дама, которая сама для себя решила как она умна, хороша и специалист в торговле она явно от Всевышнего, хотя понятия девальвация и дефолт в ее понятии это одно и тоже. Эта сладкая парочка в нарушении Конституции РФ в открытую заявляли, что всех работников будут проверять через сотрудников ФСБ, жаль одного, что эти люди не понимают, что ненужно ни какого ФСБ, что бы узнать, как и почему появился магазин «Смак на Солнечной». А появился он благодаря тому, что зависть к своему партнеру подтолкнуло Вячеслава на открытие магазина, а чтоб уж совсем хорошо было воспользовался и именем партнера и его репутацией. Нужно отметить, что зарплата обещанная продавцам нищенская по меркам сегодняшнего дня и того, что магазин круглосуточный. Один час продавца равен 62 руб. 50 коп., несмотря на то, что за 10 смен в месяц продавец отрабатывает 240 часов, из них 80 часов переработки и эта переработка работа в ночное время. На выплату заработной платы Вячеслав идет неохотно, это и понятно свое отдает не чужое и это неважно, что это свое заработали чужие ему люди. Хочется пожелать данному предпринимателю «процветания» и «долго плавания в бизнесе», а его ближайшим конкурентам, а именно Дубынину А.М. сильно не переживать, т.к. с таким товароведом, как Елена Павловна его плавание закончится не успев начаться. Два несостоявшихся продавца с тремя высшими образованиями на двоих.
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →

