ИП Князев Алексей Владимирович: Рассмотрен иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−6742/2021

Дата решения: 26.11.2021

Истец (заявитель): [Н.] [И.] [А.]

Ответчик: ИП Князев Алексей [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №…

уид: 34rs0№…-34

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьиПарамоновой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] А.С.,

с участием представителя истца [И.] А.В.,

представителя ответчика [Ш.] Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 ноября 2021 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению [Н.] И. А. к Индивидуальному предпринимателю Князеву А. В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Н.] И.А. обратилась в суд с указанным иском к ИП Князеву а.в.

В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг между [Н.] И.А. и ИП Князевым А.В. был заключен трудовой договор по должности продавец-кассир. На основании приказа о прекращении Трудового договора с работником от дд.мм.гггг [Н.] И.А. была уволена, трудовой договор прекращен. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, работнику не начислена и не выплачена. При этом задолженность ответчика по заработной плате составляет 103 117 руб. 12 коп.

На основании изложенного, подчеркивая, что в результате невыплаты заработной платы за выполненный труд испытывала нравственные страдания, переживания, ссылаясь на ст. 2, 21, 22, 129, 136, 236 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, просит взыскать с ИП Князева А.В. в пользу [Н.] И.А. задолженность по заработной плате в размере 103 117 руб. 12 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате нотариальной доверенности.

В судебное заседание истец [Н.] И.А. не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов в суде [И.] а.в.

В судебном заседании представитель истца [Н.] И.А. — [И.] А.В., действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере 106 509, 74 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дд.мм.гггг в сумме 10 207, 11 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты компенсации, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности на представителя по делу в сумме 1 700 руб.

В судебное заседание ответчик не явился, извещён надлежаще, представление своих интересов в суд доверил [Ш] р.и.

Представитель ответчика [Ш.] Р.И., действующий на основании доверенности возражала против чудотворения исковых требований, просил в иске отказать. Обратил внимание, что в результате проведённой проверки нарушений не установлено.

Представитель третьего лица не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд не усматривает препятствий для рассмотрения дела в его отсутствие.

Выслушав представителей сторон, оценив доводы иска, заявления об уточнении иска, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между [Н.] И.А. и ИП Князевым А.В. был заключен трудовой договор № …, в соответствии с которым истец выполнял трудовые обязанности по должности продавец-кассир.

Согласно представленным суду трудовому договору и сменному графику работы, предусмотрен режим работы: сменный график 2 рабочих дня * 2 выходных дня.

Согласно табелю учета рабочего времени истец также отработал строго по указанному сменному графику, согласно мнению работодателя.

По запросу суда Инспекцией ФНС по Центральному району г.Волгограда с сопроводительным письмом от дд.мм.гггг №…дсп представлена информация по контрольно-кассовой технике, на которой фиксировалось время выхода на работу и завершения работы истцом. Данные сведения отражают фактические данные, подтвержденные государственным контролирующим органом, о времени работы истца.

В соответствии с информацией, полученной от ИФНС по Центральному району г.Волгограда, работу истец выполняла практически ежедневно, за некоторыми исключениями.

В ходе рассмотрения дела судом установлено разногласие между документами, представленными работодателем, и документами, имеющимися у налогового органа.

В табелях учета рабочего времени фактическое время работы истца проставлено ответчиком без соблюдения фактических данных, и по своей сути данные документы не отражают фактических обстоятельств, поскольку фактически работнику был установлен график работы — ежедневно, 11 рабочих часов, с некоторыми выходными днями.

Фактически отработанное истцом время работодателем не отражено в табелях учета рабочего времени, истцу [Н.] И.А. был установлен другой график работы — ежедневно по 11 часов, который истец соблюдала в период своей работы.

Суд полагает, что работник без распоряжения работодателя, по своей инициативе не мог выполнять работу ежедневно по 11 часов без выходных.

Исходя из положений ст. 67 ТК РФ, в случае, если трудовой договор в письменной форме не оформлен, однако работник приступает к обязанностям с ведома работодателя и по его поручению, договор принято считать заключенным. При этом работа, выполненная работником при отсутствии Трудового договора, должна быть работодателем оплачена в полном объеме.

При отсутствии в трудовом договоре положений, касающихся организованного у работодателя режима рабочего времени, фактически отработанное время также подлежит обязательной оплате со стороны работодателя.

В рассматриваемом случае в трудовом договоре формально указан режим работы, а фактически существующий режим работы трудовым договором не отрегулирован.

Суд обращает внимание, что вопреки требованиям ст.103 ТК РФ работник при приеме на работу и за 1 месяц до введения нового графика, с данными графиками не ознакомлен.

Истцом суду представлен расчет с учётом установленной работодателем суммы заработной платы — 14 500, 00 руб. за 15 рабочих дней (так как формально указанный график 2 рабочих дня *2 выходных дня подразумевает оплату за 1/2 часть из всех дней расчетного месяца), за период работы истцом фактически выполнена работа:

№

Период

Общее кол-во дней работы в отчетном периоде

Кол-во дней работы, оплаченных Работодателем (согласно расчетным листкам)

Кол-во дней работы, подлежащих оплате Работодателем

Сумма, необоснованно не выплаченная работнику за период работы

[ 14 500 руб / 30 дней = 483, 33 руб * 1 день ]

1.

Июль 2020:

- 03.07−07.07 (03.07 — 1/2 дня)

- 15.07−31.07

(15.07 — 1/2 дня)

4, 5+16, 5 = 21

16

5

5*483, 33 = 2416, 65

2.

Август 2020:

- 01.08−26.08

26

15

11

11*483, 33 = 5316, 63

3.

Сентябрь 2020

- 10.09−30.09

21

15

6

6*483, 33 = 2899, 98

4.

Октябрь 2020

- 01.10−14.10

- 17.10−31.10

14+15 = 29

16

13

13*483, 33 = 6283, 29

5.

Ноябрь 2020

- 01.11−12.11

- 19.11−29.11

12+11 = 23

8

15

15*483, 33 = 7249, 95

6.

Декабрь 2020

- 02.12−31.12

30

15

15

15*483, 33 = 7249, 95

7.

Январь 2021

- 02.01−11.01

(11.01 — 1/2 дня)

- 15.01−30.01

9, 5+16 = 25, 5

16

9, 5

16*483, 33 = 7733, 28

8.

Апрель 2021

01.04

1

0

1

483, 33

Итого, как указано стороной истца в общей сумме 39 633 руб. 06 коп.

Проверяя данный расчет истца, суд полагает его в целом арифметически верным, исключая расчет за январь 2021 года, где будет верным следующий расчет: 9, 5 (количество дней работы, подлежащих оплате работодателем (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг отработано 1/2 дня) — 483, 33 руб. = 4591 руб. 64 коп.

Таким образом, истцу ответчиком не выплачена заработная плата в размере 36 491 руб. 42 коп. (2416, 65+ 5316, 63 +2899, 98 + 6283, 29+ 7249, 95 +7249, 95 +4591, 64 +483, 33).

Разрешая исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд учитывает следующее.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Суд полагает, что у истца имеется право на оплату сверхурочной работы, так как установленный у работодателя график работы — ежедневно по 11 часов с редкими выходными, изначально предполагает наличие сверхурочной работы по распоряжению работодателя, установившего данный график.

Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Расчет суммы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, представлен суду истцом в следующем варианте:

№

Период

Отработано дней

Отработано часов (кол-во отработанных дней * 11 час)

Норма времени, согласно производственному календарю

Кол-во часов сверхурочной работы

Размер оплаты сверхурочной работы [1)14500 руб / 30 дней / 11 час = 43, 94 руб * 1 час;

2) 43, 94 руб * 1, 5 = 65, 91 руб (полуторный размер)

3) 43, 94 руб * 2 = 87, 88 руб (двойной размер)

1.

Июль 2020:

21

231, 00

184

47, 00

2*65, 91 руб + 45*87, 88 руб =

4 086, 42 руб

2.

Август 2020

26

286, 00

168

118, 00

2*65, 91 руб + 116*87, 88 руб =

10 325, 90 руб

3.

Сентябрь 2020

21

231, 00

176

55, 00

2*65, 91 руб + 53*87, 88 руб =

4 789, 46 руб

4.

Октябрь 2020

29

319, 00

176

143, 00

2*65, 91 руб + 141*87, 88 руб =

12 522, 90 руб

5.

Ноябрь 2020

23

253, 00

159

94, 00

2*65, 91 руб + 92*87, 88 руб =

8 216, 78 руб

6.

Декабрь 2020

30

330, 00

183

147, 00

2*65, 91 руб + 145*87, 88 руб =

12 874, 42 руб

7.

Январь 2021

25, 5

280, 50

120

160, 50

2*65, 91 руб + 158*87, 88 руб =

14 060, 80 руб

Итого в общей сумме 66 876 руб. 68 коп.

Суд, проверив расчёт истца по оплате за сверхурочную работу, соглашается с ним, полагает его обоснованным и верным. Контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

Доказательств оплаты ответчиком истцу сверхурочных работ в материалы дела не представлено, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца общую сумму задолженности по заработной плате составила на день увольнения 103 368 руб. 10 коп. (36491 руб. 42 коп. +66 876 руб. 68 коп., оснований для удовлетворения иска в данной части в большем размере у суда не имеется.

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, задолженность по заработной плате в общей сумме 103 368 руб. 10 коп. работодатель должен был выплатить истцу [Н.] И.А. дд.мм.гггг.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, по состоянию на дд.мм.гггг сумма компенсации составляет 9875 руб. 10 коп., исходя из расчета, в котором сумма задолженности: 103 368 руб. 10, начало периода просрочки: дд.мм.гггг, день фактической оплаты: дд.мм.гггг, количество дней просрочки — 240 дней.

Период

Сумма пени

Расчёт

с дд.мм.гггг по 25.04.2021

798.82 руб.

103 368 руб. 10 * 25 дн * 1/150 * 4.5%

с дд.мм.гггг по 14.06.2021

1 775.15 руб.

103 368 руб. 10* 50 дн * 1/150 * 5%

с дд.мм.гггг по 25.07.2021

1 601.19 руб.

103 368 руб. 10* 41 дн * 1/150 * 5.5%

с дд.мм.гггг по 12.09.2021

2 261.54 руб.

103 368 руб. 10* 49 дн * 1/150 * 6.5%

с дд.мм.гггг по 24.10.2021

2 013.02 руб.

103 368 руб. 10* 42 дн * 1/150 * 6.75%

с дд.мм.гггг по 26.11.2021

1 757.40 руб.

103 368 руб. 10 * 33 дн * 1/150 * 7.5%

Указанную сумму денежной компенсации суд взыскивает с ответчика в пользу истца, при этом не усматривая оснований для взыскания компенсации в большем размере, в том числе по день фактической выплаты компенсации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг №… «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Руководствуясь вышеизложенным, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб., признавая данную сумму обоснованной, разумной и соответствующей характеру причиненных истцу неудобств и нравственных страданий. В удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены судебные расходы за оформление нотариальной доверенности представителя в размере 1700 руб.

С ответчика ИП Князева А.В. в пользу [Н.] И.А. подлежат взысканию расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 1700 руб.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП Князева А.В. в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 3 267 руб. 36 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление удовлетворить в части.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Князева А. В. в пользу [Н.] И. А. заработную плату в размере 103 368 руб. 10 коп., денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 9875 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 1700 руб., отказав в удовлетворении иска в остальной части.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 103 368 руб. 10 коп. привести к немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Князева А. В. в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 3267 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Составление мотивированного решения суда отложено до дд.мм.гггг.

Судья: подпись Ю.В. [П.]

Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг.

Судья: подпись