ИП Коковихин Валерий Николаевич, ООО "Грант": Дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций по нескольким истцам.

Номер дела: 2−3816/2022 ~ М-1241/2022

Дата решения: 14.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [М.] [А.] [П.] [Е.] Николавена, [П.] Светлана [Н.] [Р.] Юлия [В.] [Х.] Елена [В.]

Ответчик: ИП [К.] [В.] Николаевич, ООО «Грант»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3816/2022 14 декабря 2022 года

29rs0014−01−2022−002681−94

решение

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи [П.] с.в.

при секретаре [В.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению [Р.] Ю. В., [Х.] Е. В., [М.] М. А., [П.] Е. Н., [П.] С. Н. к индивидуальному предпринимателю [К.] В. Н., обществу с ограниченной ответственностью «Грант» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Р.] Ю. В., [Х.] Е. В., [М.] М. А., [П.] Е. Н., [П.] С. Н. обратились в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [В.] Н. (далее — предприниматель, ИП [К.] в.н.), обществу с ограниченной ответственностью «Грант» (далее — общество, ООО «Грант») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что [Р.] Ю.В., [Х.] Е.В., [М.] М.А, состояли в трудовых отношениях с ИП [К.] В.Н., а [П.] Е.Н. и [П.] С.Н. оформлены были в ООО «Грант». Применительно к положениям статей 136, 140, 142, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) истцы обратились в суд с исковыми требования, поскольку ответчики не произвели с ними окончательный расчет. Так, [Р.] Ю.В. просит взыскать с ИП [К.] В.Н. задолженность по заработной плате в сумме 23 374 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за период с <Дата> по <Дата> в сумме 2853 рубля 66 копеек, [Х.] Е.В. просит взыскать с ИП [К.] В.Н. задолженность по заработной плате в сумме 15 303 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за период с <Дата> по <Дата> в сумме 1868 рубля 31 копейку, [М.] М.А. просит взыскать с ИП [К.] В.Н. задолженность по заработной плате в сумме 23 074 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за период с <Дата> по <Дата> в сумме 2817 рублей 02 копейки, [П.] Е.Н. просит взыскать с ООО «Грант» задолженность по заработной плате в сумме 73 578 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за период с <Дата> по <Дата> в сумме 8982 рубля 73 копейки, [П.] С.Н. просит взыскать с ООО «Грант» задолженность по заработной плате в сумме 19 968 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за период с <Дата> по <Дата> в сумме 2437 рубля 83 копейки.

Истцы [Х.] Е.В., [М.] М.А, [П.] Е.Н., [П.] С.Н., ответчики, третьи лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, в связи чем заседание проведено в их отсутствие.

В ходе заседания истец [Р.] Ю.В. поддержала требования по изложенным в иске основаниям.

Заслушав пояснения истца [Р.] Ю.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации (статья 15 Конституции Российской Федерации).

Закрепленное в Конституции Российской Федерации положение о ее высшей юридической силе означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над законами и иными нормативными правовыми актами.

Как разъяснено в подпункте «б» пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 года №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» суд, разрешая дело, применяет непосредственно Конституцию, в частности когда имеется пробел в правовом регулировании либо когда пробел образовался в связи с признанием не соответствующими Конституции нормативного правового акта или его отдельных положений с учетом порядка, сроков и особенностей исполнения решения Конституционного Суда Российской Федерации, если они в нем указаны.

Основными началами Трудового законодательства является защита прав и интересов как работников, так и работодателей с целью создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства (статья 1 ТК рф).

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работников, так и со стороны работодателей (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»),

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами Трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения и воздержании от нарушения явно выраженных законодательных запретов.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из материалов дела, [Р.] Ю.В., [Х.] Е.В., [М.] М.А, состояли на основании предоставленным в материалы дела трудовых договоров в трудовых отношениях с ИП [К.] В.Н. по должностям продавца, с установлением каждой ежемесячного оклада в размере 12 800 рублей, на который начисляется районный коэффициент и северная надбавка. [П.] Е.Н оформлена были в ООО «Грант» в должности завидущей магазином, с установлением оклада в размере 13 000 рублей, на который начисляется районный коэффициент и северная надбавка. [П.] С.Н. оформлена была также в ООО «Грант» в должности продавца, с установлением оклада в размере 12 800 рублей, на который начисляется районный коэффициент и северная надбавка.

<Дата> ИП [К.] В.Н. расторг трудовые отношения с [Р.] Ю.В., [Х.] Е.В., [М.] М. А. Также ООО «Грант» в лице генерального директора [К.] В.Н. расторг трудовые отношения с [П.] Е.Н., [П.] С. Н. При этом не был произведен окончательный расчет с истцами.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

Согласно положениям статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК рф).

Порядок исчисления заработной платы определен