ИП Крупнов: отзыв сотрудника

16.10.2014 Киров

Кондитерский склад на потребкооперации. Заставят постоянно задерживаться, за переработки не платят. Захочешь уволиться — ни трудовой, ни зарплаты. В общем ИП Крупнов в Кирове — для [censored] Переклеивают сроки годности конфет — травят людей.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 85350
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.06.2015 Киров
    Ребят пишу свой отзыв о данной компании потому что хочу чтобы Вы не тратили своё время на данную компанию, а прошли её стороной… Офис находиться в г.Йошкар-ола,начальство приезжает очень редко, вообще не представляют, что происходит в торг.точках. Товар очень низкого качества, почти все сроки перештампованые приходят. Мало того ещё и просроки в дальнейшем вычитают с персонала. Вычитают дебиторскую задолженность с торг.представителей. Зарплата совершенно не прозрачна. Мотивация постоянно меняется. Товара очень бывает мало, хотя и ассортимент заявляется большой. Данная компания не является дистрибьютером. Далее →
  • 31.03.2026 Кировтокарь💵 ЗП: 60000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    дотация на питание, развозка по городу Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →