ИП Кудрин Андрей Андреевич: невыплата зарплаты
Дело №2-195/2021
уид: 51rs0001-01-2019-002056-23
Изготовлено 27 сентября 2021 года
решение
именем Российской Федерации
20 сентября 2021 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи [С.] Ж.А.,
при помощнике судьи [Ж.] О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] А.А. к [К.] А.А. о признании приказа об увольнении недействительным, установлении даты и основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
[Ф.] А.А. обратился в суд с иском к [К.] А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.
В обоснование заявленных требований указано, что с дд.мм.гггг истец работал у ответчика в должности исполнительного директора.
С дд.мм.гггг ответчик не исполнял свою обязанность по выплате заработной платы. дд.мм.гггг истец уведомил ответчика о невыходе на работу до полного расчета.
дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключено соглашение о выплате заработной платы в размере <данные изъяты> по установленному графику, в том числе предусматривающее выплату неустойки в случае задержки платежей в размере 1, 5% в день от суммы задолженности.
Заочным решением Октябрьского районного суда г. Мурманска по гражданскому делу № от дд.мм.гггг с ответчика в пользу истца частично взыскана заработная плата с компенсацией за её несвоевременную выплату.
дд.мм.гггг ответчик прекратил свою деятельность как индивидуальный предприниматель, соответствующие изменения внесены в егрип.
До настоящего времени ответчику заработная плата в полном размере не выплачена, не оформлено прекращение трудовых отношений.
После неоднократного уточнения исковых требований (окончательно сформированы дд.мм.гггг), просит суд: признать недействительным и отменить приказ об его увольнении от дд.мм.гггг №-К; признать датой увольнения истца с должности исполнительного директора ИП [К.] А.А. дд.мм.гггг, на основании пункта 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>; неустойку за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>; пособие по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные расходы в размере <данные изъяты>.
Истец [Ф.] А.А. и его представитель [Ф.] А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в свое отсутствие. Принимая участие в судебном заседании до объявления перерыва, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик [К.] А.А., а также его представитель [У.] П.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в свое отсутствие; принимая участие ранее в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, представили письменные возражения, в которых полагали, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается материалами уголовного дела, распиской от дд.мм.гггг, платежным поручением № от дд.мм.гггг. Кроме того, ранее решениями суда с ответчика в пользу истца взыскивалась задолженность по заработной плате. Также не согласились с требованиями об отмене приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку, поскольку, поскольку истец правоверно уволен по статье 278 Трудового Кодекса РФ, как руководитель индивидуального предпринимателя. В случае удовлетворения требования о взыскании неустойки просили применить положения статьи 333 Гражданского кодекса, снизив её размер.
В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданских дел №, №, материалы уголовного дела №, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно части 1 статьи 20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу статьи 20 Трудового Кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
По смыслу статьи 20 Трудового Кодекса РФ к работодателям – физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовом кодексом РФ.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Статья 56 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что [Ф.] А.А. с дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя [К.] А.А. в должности исполнительного директора на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного на неопределенный срок.
Пунктом 3.1 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.
Также разделом 3 Трудового договора от дд.мм.гггг предусмотрены условия и порядок выплаты заработной платы.
Согласно пункту 4.4 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п.8.1 договора, на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и настоящим договором.
В силу пункта 10.1 договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения (пункт 11.4 Трудового договора).
тк РФ предусматривает, что Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьёй 142 Трудового Кодекса РФ установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
дд.мм.гггг на основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ [Ф.] А.А. приостановил исполнение своих трудовых обязанностей, в связи с невыплатой заработной платы.
дд.мм.гггг [К.] А.А. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с принятием им соответствующего решения, что подтверждается выпиской из егрип.
дд.мм.гггг в отношении [К.] А.А. было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 1 статьи 145.1 УК рф.
Постановлением мирового судьи судебного участка №3 Октябрьского судебного района г. Мурманска, и.о. мирового судьи судебного участка №2 Октябрьского судебного района г. Мурманска от дд.мм.гггг уголовное дело в отношении [К.] А.А. прекращено на основании статьи 78 УК РФ и пункта 3 части 1 статьи 24 УПК РФ, в связи с истечением срока давности уголовного преследования.
Разрешая исковые требования о признании приказа №-К от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) незаконным, суд исходит из следующего.
В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Разделом XII Трудового Кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей – физических лиц (глава 48 Трудового Кодекса РФ).
Как следует из оспариваемого приказа, основанием для расторжения Трудового договора с истцом явилось прекращение деятельности ИП [К.] А.А., пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ, а именно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора.
Вместе с тем пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ к отношениям между работником и работодателем – индивидуальным предпринимателем не применим, поскольку это дополнительные основания для прекращения Трудового договора с руководителем организации. При этом термин - организация, в силу статьи 20 ТК РФ, идентичен термину – юридическое лицо.
Согласно статье 307 Трудового Кодекса РФ, прекращение Трудового договора между работником и работодателем (индивидуальным предпринимателем) возможно по основаниям и в порядке, предусмотренном Главой 13 ТК РФ, а также договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Из материалов дела следует, что рассматриваемый трудовой договор не предусматривает возможности его прекращения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец [Ф.] А.А. не был ознакомлен с оспариваемым приказом об увольнении. Указанный приказ издан в день отсутствия работника на рабочем месте, поскольку истец в период приостановления работы имел право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Копия приказа [Ф.] А.А. не выдавалась, после приостановления работы в его адрес не высылалась.
Истцу стало известно о приказе об увольнении при рассмотрении судом апелляционной инстанции апелляционной жалобы на решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от дд.мм.гггг по гражданскому делу № по иску [Ф.] А.А. к [К.] А.А. об установлении даты увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплату заработной платы, невыплату выходного пособия, невыплату денежно компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.
Из объяснений [К.] А.А. от дд.мм.гггг (л.д.185-187, Том 1 уголовного дела №), в том числе при проведении очной ставки дд.мм.гггг между [Ф.] А.А. и [К.] А.А., последний не представлял и не заявлял о наличии какого-либо приказа об увольнении истца. Материалы уголовного дела № не содержат приказа об увольнении истца.
Кроме того, из ранее рассмотренных судами дел по иску [Ф.] А.А. к [К.] А.А. также не усматривается наличие приказа об увольнении истца от дд.мм.гггг.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении истца является незаконным и подлежит отмене.
В пункте 9 статьи 22.3 Федерального закона от 8 августа 2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» указано, что государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10 и 11 настоящей статьи.
Относительно данного положения даны разъяснения в абзаце 3 пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», согласно которым, если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 Гражданского кодекса РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Обстоятельства действительности прекращения деятельности должны быть предоставлены суду индивидуальным предпринимателем (ответчиком).
Согласно пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ о расторжении Трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение Трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем – индивидуальным предпринимателем.
В судебном заседании достоверно установлено, что ответчик [К.] А.А. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя дд.мм.гггг, о чем внесена соответствующая запись в егрип, фактически предпринимательскую деятельность также не осуществлял. Указанные обстоятельства не оспаривались как стороной истца, так и стороной ответчика.
В связи с чем, суд признает датой прекращения трудовых отношений сторон дд.мм.гггг, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, то есть дату прекращения [К.] А.А. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
При этом суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, в связи со следующим.
Согласно пункту 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от дд.мм.гггг №н, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем – физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.
Поскольку ответчик прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, у него отсутствует печать, оснований для понуждения ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку не имеется. Такую запись надлежит внести работодателю по новому месту работы истца на основании настоящего решения суда, в случае если неправильная или неточная запись будет иметь место в трудовой книжке, или не будет внесена.
Кроме того, вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от дд.мм.гггг по гражданскому делу № суд обязал [К] А.А. выдать [Ф.] А.А. трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [Ф.] А.А. с дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании Трудового договора по дд.мм.гггг.
С дд.мм.гггг он приостановил исполнение своих должностных обязанностей в связи с невыплатой заработной платы.
Судом установлено, что заочным решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от дд.мм.гггг по гражданскому делу № с ИП [К.] А.А. в пользу [Ф.] А.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (без вычета ндфл), предусмотренная условиями соглашения от дд.мм.гггг в части взыскания денежных средств по графику выплат за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг. С учетом вычета налога на доходы физических лиц 13% - составляет <данные изъяты>.
Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от дд.мм.гггг по гражданскому делу № с [К] А.А. в пользу [Ф.] А.А. взыскана денежная компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная за 61 календарный день расчетного периода с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в размере <данные изъяты> без учета НДФЛ. С учетом вычета налога на доходы физических лиц 13% - составляет <данные изъяты> копеек.
Платежным поручением № от дд.мм.гггг [К.] А.А. осуществил платеж в пользу [Ф.] А.А. на сумму <данные изъяты>. В качестве назначения платежа указано – задолженность по заработной плате по уголовному делу № и по исполнительному листу ФС № (дело №).
Согласно сведениям, представленным суду дд.мм.гггг ОСП Октябрьского округа г. Мурманска УФССП России по Мурманской области, в рамках исполнительного производства №-ИП, возбужденного на основании исполнительного листа ФС № (дело №), из денежных средств по платежному поручению № от дд.мм.гггг судебным приставом-исполнителем была учтена сумма в размере <данные изъяты>
Неучтенные судебным приставом-исполнителем денежные средства в размере <данные изъяты>, суд находит возможным, отнести в счет оплаты задолженности за рассматриваемый период.
Кроме того, в рамках уголовного дела № было проведено документальное исследование отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ИП [К.] А.А., по результатам которого дд.мм.гггг специалистом-экспертом отдела документальных исследований УЭБиПК УМВД России по Мурманской области составлено соответствующее заключение (Том 2, л.д.173-217).
Так, согласно заключению, специалист пришел к выводу о том, что с учетом период приостановки истцом деятельности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (средний заработок), его права на получение пособия по временной нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также соответствия размера начисленной заработной платы размеру МРОТ, установленному «Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 гг.» с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-П, [Ф.] А.А. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит начислению заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, которые за вычетом НДФЛ (13%) составляют <данные изъяты>.
Кроме того, из материалов уголовного дела № следует и не оспорено сторонами, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Ф.] А.А. по платежным ведомостям была выплачена заработная плата в размере 34 700 рублей.
С указанным заключением стороны были ознакомлены, в судебном заседании сумму начислений по оплате труда - <данные изъяты> не оспаривали.
Суд принимает в качестве верного расчета начисленной заработной платы истцу указанное заключение, на котором, в том числе истец основывает свои исковые требования. [И.] расчета сторонами в нарушение положений статьи 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше взысканных и выплаченных истцу сумм, задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 205 190 рублей 50 копеек (с учетом вычета ндфл):
<данные изъяты> (начислено с учетом вычета НДФЛ) - <данные изъяты> (выплаты по платежным ведомостям) - <данные изъяты> (решение суда по делу №№ с учетом вычета НДФЛ) - <данные изъяты> (решение суда по делу № с учетом вычета НДФЛ) - <данные изъяты> (остаток по платежному поручению № от дд.мм.гггг).
Денежные средства в сумме <данные изъяты>, перечисленные с карты ответчика на карту истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд не принимает в качестве доказательств выплаты заработной платы истца, поскольку указанные переводы не содержат назначение платежа «заработная плата».
Ответчик в своих возражениях не заявлял указанные средства, как выплату заработной платы.
Истец отрицал получение указанных средств, как оплату труда. Указывал, что денежные средства переводились ему ответчиком для осуществления бесперебойной хозяйственной деятельности ИП [К.] А.А. (реклама, оплата труда водителей, услуги связи и интернета, покупка запасных частей), что отражено в его показаниях в рамках уголовного дела и представлены доказательства.
Также суд учитывает, что [К.] А.А. уже после перевода указанных средств, признавал задолженность по заработной плате перед истцом (соглашение (расписка) от дд.мм.гггг, решение суда по делу №№, решение суда по делу №, платежное поручение № от дд.мм.гггг).
С учетом изложенного, задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (с учетом вычета НДФЛ) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Из материалов дела следует, что ранее заочным решением суда от дд.мм.гггг по гражданскому делу №, вступившим в законную силу, установлено, что расписка от дд.мм.гггг имеет силу дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку подписана как работодателем, так и работником, содержит основные обязательства работодателя.
Согласно соглашению, заключенному сторонами, содержащемуся в расписке от дд.мм.гггг, в случае задержки выплаты задолженности ответчик обязуется выплатить неустойку в размере 1, 5% в день от суммы задолженности.
Так, в соответствии с представленным истцом расчетом неустойка по платежам за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>.
Однако, суд учитывает следующее, что из нормативных положений Трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним Трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Однако, при установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы иных лиц (например, собственника имущества), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что указанный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы не носит компенсационного характера, поскольку несоразмерно высок и её ежедневный процент – 1, 5%, следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку не отвечает принципу адекватности компенсации.
Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсации, в то же время обязывает стороны Трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.
Судом установлено, что ответчик ранее являлся работодателем -индивидуальным предпринимателем, однако на момент рассмотрения дела уже более двух лет, а именно с дд.мм.гггг прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из егрип.
Также суд учитывает, что истец в рамках Трудового договора с учетом выполняемой им трудовой функции исполнительного директора также нес ответственность за финансово-хозяйственную деятельность ИП и организацию управления движения финансовыми ресурсами, согласно п.5.1.1. Трудового договора. При этом, доказательств того, что у ответчика с дд.мм.гггг в рамках деятельности имелось имущество, доходы и денежные средства, позволяющие улучшить положение работника по сравнению с трудовым законодательством не установлено.
Указанные обстоятельства, также подтверждены Постановлением о частичном прекращении уголовного преследования от дд.мм.гггг (л.д.147-153, Том 4 уголовное дело №).
Учитывая размер взыскиваемой компенсации, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере, превышающем установленный ТК РФ, в настоящий момент не отвечает требованиям Трудового законодательства.
Суд находит требования о взыскании неустойки (компенсации за невыплату заработной платы) подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя допущены нарушения по срокам выплаты сумм, причитающихся истцу, ответчик обязан к выплате компенсации.
Поскольку в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, с заработной платы подлежит уплате налог на доходы физических лиц (13%), расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы надлежит производить от суммы заработной платы за вычетом указанного налога.
Таким образом, расчет по расписке от дд.мм.гггг должен производиться, исходя из суммы задолженности в каждом случае в размере <данные изъяты>. Дату окончания периода неустойки суд определяет дд.мм.гггг, поскольку выплата после расписки от дд.мм.гггг была произведена дд.мм.гггг, в том числе платежи за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в порядке статьи 236 ТК рф:
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (863 дня) в размере <данные изъяты>;
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (833 дня) в размере <данные изъяты>;
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (802 дня) в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Согласно расчету истца размер денежной компенсации за невыплату заработной платы за с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, пособия по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общем размере <данные изъяты>.
Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом истца и производит собственный расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Поскольку судом в качестве расчета причитающихся истцу денежных выплат принят расчет специалиста УЭБиПК УМВД России по Мурманской области (заключение специалиста от дд.мм.гггг), включающий в себя, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, о чем имеется указание в самом заключении (уголовное дело №, том 2, л.д.178-179), отдельный расчет компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности не производится.
В связи с тем, что при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию, суд принял во внимание выплату дд.мм.гггг по платежному поручению № (за исключением сумм зачтенных судебным приставом-исполнителем) в размере <данные изъяты>, в том числе по причине невозможности установления периодов выплаты заработной платы, приведенных в расписке от дд.мм.гггг, при расчете компенсации в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ, суд уменьшает сумму задержанных денежных средств с учетом произведенной выплаты и устанавливает дату окончания периодов с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а для оставшихся после уменьшения сумм денежные средства в размере <данные изъяты> устанавливает период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В остальной части периодов и сумм просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг суд соглашается с расчетом истца.
Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>;
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>
- за период с дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>;
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>;
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>;
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>;
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>;
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>;
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>;
- за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом достоверно установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем, трудовых прав истца, в связи с чем, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению частично.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями.
При таких обстоятельствах, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.
Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в общем размере <данные изъяты>, что подтверждается договорами об оказании юридических услуг и представительство интересов в суде от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг..
С учетом характера и уровня сложности спора, объема проделанной представителем работы (подготовка иска, его уточнений, отзывов, участие в судебных заседаниях дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг) с учетом требований разумности и справедливости, суд находит обоснованными расходы истца в размере <данные изъяты> и взыскивает с ответчика.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Из представленных материалов следует, что [Ф.] А.А. понес расходы по удостоверению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.
Поскольку доверенность выдана на представление интересов истца не в конкретном гражданском деле, а во всех организациях и учреждениях, расходы на оформление доверенности взысканию не подлежат.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взыскании государственная пошлина (за требование имущественного и неимущественного характера) в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 98, 100, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования [Ф.] А.А. к [К.] А.А. о признании приказа об увольнении недействительным, установлении даты и основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать недействительным и отменить приказ об увольнении [Ф.] А.А. от дд.мм.гггг №-к.
Установить дату прекращения трудовых отношений (увольнения) [Ф.] А.А. - дд.мм.гггг, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем [К.] А.А., на основании пункта 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Взыскать с [К.] А.А. в пользу [Ф.] А.А. задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с [К.] А.А. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Ж.А. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Мурманске (529 отзывов) →
