ИП Кудрявцев Юрий Михайлович: невыплата зарплаты
уид 57RS0(номер обезличен)-13
Производство (номер обезличен)
решение
Именем Российской Федерации
15 мая 2023 года г. Орел
Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи [Б.] Ю.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания [К.] т.н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [А.] [А.] к ИП [К.] Юрию [М.] об установлении факта трудовых отношений
установил:
[Л.] [А.] [А.] (далее – [Л.] А.А., истец) обратился в суд с иском ИП [К.] Юрию [М.] (далее – ИП [К.] Ю.М., ответчик) об установлении факта трудовых отношений. В обоснование исковых требований указал, что в период времени с 01.04.2021 по 30.08.2022 осуществлял трудовую деятельность у ИП [К.] Ю.М. в должности водителя. Истец в числе других водителей включен в страховой полис, как лицо, допущенное к управлению транспортным средством. Однако, несмотря на наличие трудовых отношений, трудовой договор с [Л.] А.А. ИП [К.] Ю.М. заключен не был. Сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесены. Просит установить факт трудовых отношений между ИП [К.] Ю.М. и [Л.] А.А. в период с 01.04.2021 по 30.08.2022; обязать ИП [К.] внести в трудовую книжку истца записи о приеме [Л.] А.А. на работу в должности водителя с 01.04.2021 и об увольнении по собственному желанию истца с 30.08.2022; взыскать задолженность по заработной плате в размере 230415, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26420 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебное заседание истец [Л.] А.А. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца [Ч.] И.Н. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений между ИП [К.] Ю.М. и [Л.] А.А., обязать [К.] Ю.М. внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об увольнении [Л.] А.А., взыскать с [К.] Ю.М. компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Ответчик [К.] Ю.М. и его представитель [К.] О.А. в судебном заседании исковые требования не признали. Суду пояснили, что в настоящее время [К.] Ю.М. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. С [Л.] А.А. у него были гражданско-правовые отношения в части грузоперевозок. [Л.] А.А. арендовал у ответчика автомобиль и осуществлял грузоперевозки. Как работник истец у него не значился, то есть в трудовых отношениях не состояли, графика работы не было. Путевые листы выдавались, поскольку эксплуатация автомобиля без путевых листов запрещена. В страховой полис [Л.] А.А. был внесен по причине того, что в случае ДТП по вине [Л.] А.А., страховое возмещение производилось за счет страховой компании. Как работодатель [К.] Ю.М. не оформлял на имя [Л.] А.А. карту водителя, который является обязательным документом. Заказчики перевозки грузов самостоятельно, в том числе безналичным путем рассчитывались с [Л.] А.А. Просит отказать в удовлетворении исковых требований, применить срок исковой давности.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Приведенные нормы Трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму Трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судебными инстанциями применены неправильно.
Из материалов дела следует, что [К.] Ю.М. до 23.12.2022 осуществлял предпринимательскую деятельность.
Из путевых листов за период с апреля 2021 года по 15 августа 2022 года следует, что водитель [Л.] А.А. осуществлял автомобильные перевозки на автомобиле МАЗ (номер обезличен), государственный регистрационный знак (номер обезличен). Всего представлено 38 путевых листов. На каждом путевом листе имеется печать ИП [К]ва Ю.М. и отметка о прохождении медосмотра. В расшифровке подписи в графе: «Выезд разрешен» значится фамилия – [К.] и имеется подпись.
Из страхового полиса № (номер обезличен) за период с 02.06.2020 по 01.06.2021, страхового полиса № (номер обезличен) за период с 02.06.2022 по 01.06.2023 следует, что страхователь [К.] Ю.М. застраховал свою ответственность на автомобиль МАЗ (номер обезличен), государственный регистрационный знак (номер обезличен) среди лиц, допущенных к управлению названным транспортным средством значится [Л.] а.а.
Согласно детализации банковских счетов со счета [К.] Ю.М. осуществлялись переводы денежных средств на счет [Л.] а.а.
За период с 01.09.2021 по 31.03.2022 [К.] Ю.М. на карту истца осуществлены переводы денежных средств: 20.09.2021 – 2100, 00 руб.; 22.09.2021 – 9945, 00 руб.; 23.09.2021 – 200, 00 руб.; 27.09.2021 – 200, 00 руб.; 28.09.2021 – 1500, 00 руб.; 30.09.2021 – 1200, 00 руб.; 10.10.2021 – 300, 00 руб.; 17.10.2021 – 400, 00 руб.; 18.10.2021 – 1500, 00 руб.; 19.10.2021 – 900, 00 руб.; 19.10.2021 – 600, 00 руб.; 25.10.2021 – 200, 00 руб.; 25.10.2021 – 1500, 00 руб.; 31.10.2021 – 200, 00 руб. 08.11.2021 – 10200, 00 руб.; 15.11.2021 – 450, 00 руб.; 17.11, 2021 – 1500, 00 руб.; 20.11.2021 – 1000, 00 руб.; 23.11.2021 – 18900, 00 руб.; 01.12.2021 – 900, 00 руб.; 06.12.2021 – 450, 00 руб.; 09.12.2021 – 30000, 00 руб.; 30.12.2021 – 9000, 00 руб.; 31.12.2021 – 400, 00 руб.; 11.01.2022 – 6000, 00 руб.; 20.01.2022 – 9000, 00 руб.; 15.02.2022 – 10200, 00 руб.; 17.02.2022 – 300, 00 руб.; 01.03.2022 – 400, 00 руб.; 06.03.2022 – 9000, 00 руб.; 09.03.2022 – 300, 00 руб.
За период с 01.01.2022 по 01.09.2022 на счет [Л.] А.А. от [К.] Ю.М. поступило 18300 рублей.
Согласно детализации операций по дебетовой карте Сбербанк, на имя [О.] [Н.] К. за период с 01.01.2022 по 31.08.2022, с указанного счета осуществлялись переводы на карту (номер обезличен), принадлежащую [Л.] А.А., о чем свидетельствует представленная суду выписка по счету дебетовой карты. С карты супруги ответчика [К.] О.Н. производились переводы на счет истца [Л.] А.А. на общую сумму – 156525, 00 руб.
Согласно свидетельства о браке (номер обезличен) [К.] [О.] [Н.] является супругой [К.] Ю.М.
Из представленной суду переписки следует, что [Л.] Ю.М. интересовался у абонента «Юра шеф» о сроках выплаты заработной платы.
Из показаний свидетеля л.е.а. следует, что [Л.] А.А. устроился на работу к ИП [К.] Ю.М., осуществлял грузоперевозки по заданию [К.] Ю.М., уволился в 2022 году, так как [К.] Ю.М. не выплачивал заработную плату.
Свидетель л.к.а. суду пояснил, что его отец работал у [К.] Ю.М. более года, перевозил грузы, ходил на работу ежедневно. В связи с невыплатой заработной платы ушел от [К.] Ю.М.
Таким образом, судом установлено, что между истцом и ИП [К.] Ю.М. было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы у ответчика; [Л.] А.А. допущен до выполнения работы по осуществлению грузоперевозок, [Л.] А.А. работу (трудовую функцию) выполнял в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата.
В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и установлении факта трудовых отношений между ИП [К.] Ю.М. и [Л.] А.А. в период с 01.04.2021 по 30.08.2022.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности обращения с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Разрешая вопрос о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Редакция статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, действовавшей до 3 октября 2016 года, предусматривала трехмесячный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав со дня, года работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно абзацу первому части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац третий части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что обстоятельством, имеющим значение для дела, является обращение работника с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в пределах установленного срока либо по истечении данного срока и наличие (отсутствие) уважительных причин его пропуска.
С учетом положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о наличии оснований для выводов о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.
Требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, были направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данном случае не могут быть применены. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.
Отсутствие статуса индивидуального предпринимателя на день рассмотрения дела, не является основанием для невнесения ответчиком соответствующих сведений в трудовую книжку истца.
Разрешая требование истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Таким образом, заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, суд считает подлежащей удовлетворению в полном объеме, как соотносящуюся с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также индивидуальными особенностями личности истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика госпошлины в размере 1700 рублей, в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
исковые требования [Л.] [А.] [А.] к ИП [К.] Юрию [М.] об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [К.] [Ю.] [М.] и [Л.] [А.] [А.] в период времени с 01.04.2021 по 30.08.2022.
Обязать [К.] Ю.М. внести соответствующие записи в трудовую книжку [Л.] а.а.
Взыскать с [К.] Юрия [М.] (дата обезличена), водительское удостоверение (номер обезличен), ИНН 575205150893 в пользу [Л.] [А.] [А.] (дата обезличена) года рождения, паспорт (номер обезличен) компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Взыскать с [К.] Ю.М. в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2023 года.
Судья Ю.В. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа водителем: отзывы в Ореле (16 отзывов) →
