ИП Кулишова Татьяна Геляриевна: отзыв сотрудника
Добрый день. Хотелось бы предупредить о данной фирме. Находится по адресу ул. Уборевича 20а, офис 255 (телецентр, дом-радио). Данная фирма на картах (2Гис, гугл карты) никак не обозначена. В первый раз позвонил мужчина, зовут [К.] [В.] (отчество не помню), представляется руководителем, ни слова о компании не говорит, сразу спрашивает — будет ли удобно добираться. Так как меня смутило, что о фирме ничего нельзя найти, то решила не идти, и звонка конечно же не последовала, типа-почему не пришли. Как делают обычно другие компании.
Дальше было веселее. С этого момента прошло дней 20. На ХэдХантере нашла вакансию «Менеджер по подбору персонала». Оставила отклик, и почти сразу пришло письмо, о том что можете записаться на собеседование по телефону, адреса не указано конечно же, да и вакансия почему-то опубликована с хабаровского сайта. Звоню — отвечает девушка, название фирмы не сказала, уточняю — в ответ говорят, на сайте же написано, как вы отклик отправляли. Ладно, чем занимается компания, род деятельности — оптовые продажи, думаю ну понятно опять сетевой маркетинг, мое подозрение подтвердилось, после того как она назвала этот же адрес. К этому моменту я уже согласилась придти. Ну и опять же не приехала, и мне никто не перезвонил. НО! Вместо девушки, мне опять позвонил [В.] и ровно та же информация как и в прошлый раз. На мой ответ, что вчера мне звонили от вас, он начала спрашивать кто звонил, как зовут, плавно переходя на вопросы, а будет ли удобно добираться. Получается позвонили с одного и того же места. в два дня подряд, базы звонков не ведут, и выглядит это уже как-то комично даже. В общем фирма насторожила сильно, на ХэдХантер написала о них, сказали будут наблюдать и заблокируют, если поступит еще одна жалоба.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →