ИП Ливкин А.И.: Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Номер дела: 2−2605/2021 ~ М-874/2021

Дата решения: 13.12.2021

Истец (заявитель): [Р.] [Л.] [П.]

Ответчик: ИП [Л.] А.И.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

2−2605/2021

24rs0013−01−2021−001584−55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2021 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [П.] К.П.,

при секретаре [М.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к ИП ФИО10 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Р] Л.П. обратился в суд с иском к ИП [Л.] А.И., в котором с учетом уточнения просит взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 18 396 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 702 руб., компенсацию расходов на юридические услуги в размере 3000 руб.

Требования мотивированы тем, что [Р] Л.П. дд.мм.гггг уволилась из закусочной «Сказка» ИП [Л.] А.И. по собственному желанию, однако в день увольнения ей не выплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. В связи с противоправными действиями ответчика, такими как непроизведенный вовремя расчет, не исполнение предписании трудовой инспекции истице причинены моральные страдания.

Истец [Р.] Л.П., присутствующая в судебном заседании до перерыва исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основания, просила их удовлетворить, также пояснила, что доказательств несения ею судебных расходов по оплате услуг представителя у нее не имеется.

Ответчик ИП [Л.] А.И. в судебное заседание не явился, доверил представление своих интересов своим представителям [Л.] Л.В., [В.] Н.И., которые присутствуя в судебном заседании до перерыва, исковые требования не признали, указали на то, что истице все причитающиеся при увольнении суммы были выплачены ранее, так как закусочная «Сказка» во время пандемии в 2020 г. не осуществляла деятельность, однако работодателем из собственных средств выплачивались [Р] Л.П. денежные средства, которые при увольнении были засчитаны, в том числе, как компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК рф.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу п.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

На основании ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что [Р] Л.П. дд.мм.гггг была принята на работу в закусочную «Сказка» у ИП [Л.] А.И. на должность продавца, ей установлен должностной оклад в размере 14 700 руб., компенсационные выплаты: районный коэффициент и северная надбавка по 30%, что подтверждается приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг, трудовым договором № от дд.мм.гггг.

Также установлено, что [Р] Л.П. была уволена с работы дд.мм.гггг по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ — по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг.

Расчет [Р] Л.П. при увольнении составил 24 230 руб., в том числе заработная плата за декабрь 2020 г. в сумме 3084 руб. 80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск (36 к.д.) 21 145 руб., удержан НДФЛ 3150 руб., дд.мм.гггг истице выплачено работодателем через банк 2684 руб., что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2020 г., расчетным листком за декабрь 2020 г., реестром № от дд.мм.гггг.

Таким образом, ИП [Л.] А.И. истице [Р] Л.П. компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения не выплачена.

Как следует из расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу подлежала к выплате компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска в размере 21 145 руб. (587, 37 руб. (средний заработок) х36 дней), за вычетом НДФЛ (2748 руб.) — в сумме 18 396 руб. Истец просит взыскать в свою пользу 18 396 руб.

Размер начисленной компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается и признается как стороной истца, так и стороной ответчика, проверен судом, в связи с чем суд считает необходимым принять данный расчет.

Не получив расчет при увольнении [Р] Л.П. для защиты своих прав дд.мм.гггг обратилась в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае с заявлением о нарушении ИП [Л.] А. И. Трудового законодательства.

По результатам рассмотрения обращения [Р] Л. П. Государственной инспекцией труда в Красноярском крае была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ИП [Л.] А.И., в ходе которой было установлено, в том числе, что в нарушение ч.4 ст. 84.1, ст. 127, ст.140 ТК РФ работодателем при увольнении [Р] Л.П. не выплачен окончательный расчет в день увольнения — дд.мм.гггг Ответчику выдано предписания, в том числе, о выплате излишне удержанной суммы при увольнении, в соответствии со ст.127, ст.140 ТК РФ, с учетом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК рф.

Кроме того, ИП [Л.] А.И. был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, что подтверждается постановлением о назначении административного наказания от дд.мм.гггг

Согласно реестра № от 17.03.2021г. и расчета за задержку выплаты ответчиком истцу 17.03.2021г. [Р] Л.П. выплачено 5 341 руб. 83 коп. (долг в сумме 5 209 руб. и 132 руб. 83 коп. проценты за задержку выплаты).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не подтвержден факт выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, вследствие чего в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 187 руб. (18396 руб.- 5 209 руб.).

Суд не принимает во внимание довод стороны ответчика, что истице все причитающиеся при увольнении суммы были выплачены ранее, так как закусочная «Сказка» во время пандемии в 2020 г. не осуществляла деятельность, однако работодателем из собственных средств выплачивались [Р] Л.П. денежные средства, которые при увольнении были засчитаны, в том числе, как компенсация за неиспользованный отпуск, так как расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения, что сделано не было.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК рф).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию расходов на юридические услуги в размере 3000 руб.

Однако, поскольку истцом не представлено доказательств несения данных расходов, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требования о компенсации расходов на юридические услуги не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 827 руб. (527 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО11 к ИП ФИО12 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО13 в пользу ФИО14 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 187 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ИП ФИО15 государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 827 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Председательствующий К.П. [П.]

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2021 г.