Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Красноярске

Работала в компании в 2020−21 году. (Не понимаю, как продержалась год). Начну с трудоустройства. На собеседовании встретила милая девушка, рассказала об условиях, про мотивацию, график 4/2, 5/2. Далее собеседование должно было быть с руководителем, но к назначенному времени его не оказалось на месте, собеседовал С.Б., который практически открыто дал понять, что девушек в компании не любят, они не особо умеют продавать, лол, зачем нанимаете тогда… Еще парням не дают работать, тоже не поняла как, и вообще, принеси-ка справку об отсутствии беременности (чиво?) Надо было бежать уже тогда. Окей, работаю месяц, пока ничего не подозреваю, чтобы получить з/п, едешь в офис, никак иначе, к 7−8 утра, потом на смену в 12 часов, еще не дай бог опоздать, круть. И вот на первом получении з/п слышу, как генеральный директор кроет матом своих подчиненных, в целом оскорбления — это норма. Обеда нет, ешь на рабочем месте, отсутствие на точке более 10 минут — штраф, штрафы за все вообще, даже и не вспомню всех этих абсурдных ситуаций уже. Тетя, которая смотрит по камерaм, чем ты занимаешься, постоянно названивает и спрашивает: «А что ты сидишь?» Ну, типа нельзя просто сидеть,... Далее →

Добрый день, хотел бы оставить отзыв о данной компании для людей, которые хотят попробовать себя в сфере продаж. Работа в целом неплохая, если умеешь коммуницировать с людьми, предлагать нужный человеку товар. Понимать потребителя. К самым низшим слоям работников вопросов нет, есть свои плюсы, есть свои минусы. Нюансы работы в другом, а именно в подсчетах товара, отношения разных сотрудников к друг другу и т.д. Цель работы не поддерживать друг друга и помогать, цель — как можно больше вляпать «коллег» по цеху. Самый главный вопрос назревает всегда на поверхности. Почему? Начиная от некачественной работы ревизоров, заканчивая планами. Собеседование в компании проходит по типу: понравился? Берем. Поэтому зачастую на работу попадают любители выпить или что-то употребить. Это, конечно, большой минус, а если же к тебе попал на точку такой экземпляр, ты будешь платить за то, что он украл, если сам не заметил этого. Разбираться никто не будет, да и в целом это печально. Попался такой «кадр» — наворовал, ушел. Платишь ты, не хочешь платить — жалуешься. А если пожалуешься и не заметят, будут у тебя проблемы. Ревизия проходит по типу «Тяп-ляп». Пикнул товар — хорошо. Не пикнул? Ищи. Не нашел — плати. Работа продавца только по собеседованию так преподносится.... Далее →

Вот и настало время поделиться отзывом об этой шарашкиной конторе. Внимание МНОГО БУКВ! Работала именно в Лав репаблике полтора месяца. Сразу скажу, что стажировка не оплачивается вообще, то есть, если ты не приглянешься кому-то из коллектива, то тебе даже не перезвонят. Но это ещё цветочки, самое интересное начинается после трудоустройства. После подписания договора копию тебе не отдают, все документы кладут в папочку и отправляют в Санкт-Петербург. То есть получается по факту трудового договора на руках у тебя нет. Хочу отметить, что меня туда пригласили они сами, в вакансии было написано дословно: 1) полный рабочий день (!) — по факту полный рабочий день только у замов директора, а у обычных продавцов 4–5 часов и только изредка бывает 8. 2) достойный уровень дохода (если 8к в месяц для них это достойно, то неудивительно, что все оттуда бегут, и там постоянно большая текучка). На собеседовании обещают зарплату 10–15к, но на самом деле тебе могут проставить очень мало часов в пользу других сотрудников, например, за январь я получила всего 8к. Работа в праздники вдвойне НЕ оплачивается, лично для меня это было шоком, когда спросила у директора, почему так, то мне ответили:... Далее →

Если хотите почувствовать себя рабом, добро пожаловать в Глорию Джинс. По 10–13 часов на ногах, при заработной плате в 10.000−14.000 рублей, все зависит от выполнения плана, который невыполняемый. Сотрудники злые, друг на друга и покупателей, называя их нищебродами, так как не выполняется план. И да, огромную часть работы выполняет именно продавец, вешают все, что только можно, в том числе обязанности уборщика, которого нет. Сама компания, по всей видимости, не знает трудовой кодекс, вовсе с ним не дружит. Многочисленные жалобы не помогают. Желаю скорейшего закрытия всей сети Глория Джинс. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1127/2025 (2-6699/2024;) ~ М-4552/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-361/2024 ~ М-230/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-379/2023 (2-4453/2022;) ~ М-1709/2022 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4393/2022 ~ М-3645/2022 Подробнее →