ИП Ляпин В. Н. (ул. Дарсановская, 9): Невыплата заработной платы работникам
Хочу предостеречь людей, ищущих работу в столярной мастерской в качестве маляра по дереву и столяра. Работодатель Л. В.Н. «кидает» работников с зарплатой. Обещает от 40 до 55 тыс. руб. в месяц, а по факту работник ему ещё и остаётся должен. То есть несправедливо обсчитывает качественно выполненные в установленный срок большие объёмы работы. Не учитывает сверхурочную работу и работу в выходные дни. Деньги, которые заработал маляр, и те невозможно получить вовремя. Приходится ему напоминать о том, чтобы он выдал заработанные деньги несколько раз. Хороших специалистов Л. В.Н. не ценит и не пытается удержать. А наркоманам, которые кололись и курили дурь на рабочем месте, платил наравне с хорошими специалистами. Я работал у него почти 2 месяца маляром с 09.12.2020 г. по 31.01.21, весь декабрь работал без выходных, выполнял порученную мне работу качественно и в установленный срок, и параллельно исправлял брошенные и просроченные заказы предыдущих маляров (их там до меня было трое человек). По факту я получил за 2 месяца работы 75 000 руб. и когда я попросил окончательный расчёт, по подсчётам Л. В.Н. оказалось, что я остался ему ещё должен.
-
✓ Преимуществасвоевременность выплаты зарплаты согласно договора, но с требованием выполнения дополнительных не оплачиваемых работ, предоставление койко-места в общежитии за умеренную оплату, предоставление питания за отдельную оплату только для дневной смены Далее →✗ НедостаткиИгнорирование федерального законодательства с психологическим давлением для неугодных, включая незаконные увольнения по подложным обстоятельствам.Приказной порядок выполнения дополнительных обязанностей в службе питания, которые не оплачиваются (посуда, полы по всему пищеблоку, сливные трапы в полах, туалеты, вынос мусора и т.п.), т.е. выполнение обязанностей уборщика служебных помещений.Приказной порядок назначения на дополнительные смены без согласования с сотрудником и без оплаты (с 1 марта 2025 г.).Подлог карты проверки рабочего места, в результате чего отсутствие дополнительных отпусков и выплат за работу с химией (кислоты, щелочи, хлор и т.п.) в тяжелых условиях работы в неотапливаемых помещениях моек посуды.Предоставление общежития за оплату, удерживаемую из зарплаты, 4 человека в комнате без окон и форточек.Увольнение за «отношение к работе, которое МОГЛО повлиять на работу», но более 2 лет ни разу так и не повлияло — кратковременные перерывы от 1 до 10 минут в ночную 12-часовую рабочую смену без учёта обеденного времени, предусмотренного договором.Инициатор гонения и незаконного увольнения — начальник департамента питания — к.е.н.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества отсутствуют, бандитская организация. Далее →✗ НедостаткиПроработав с б.р.ю. какое-то время, хочу выразить свое искреннее мнение. Сметы на объектах дутые, объемы завышаются искусственно, он заставлял меня вписывать в сметы Заказчика (Мрия) то, что не делал, то объем выше, чем в реальности, то работы, которых не было, то применять коэффициенты к расценкам, те, которые туда применять не положено, в общем, очень он настаивал на нарушении сметных норм, причем ультимативно. Он говорил, что все согласовал с руководством Мрии, но я в это не верю, думаю, он морочит всем голову как сотрудникам, так и Мрие, и все это ему сходит с рук, как ни странно. В его конторе реально сплошь и рядом обман и надувательство. А главное, как он это приподносит: все на благое дело по его словам, «чтобы вам, дорогие мои работники — вы — моя семья, заработную плату заплатить». Тьфу, какая там семья, люди, не ведитесь на эти басни. Хотя по началу нашего знакомства он мне даже очень понравился — молодой, активный парень, но потом, когда я вникла в его систему работы, то хочу вам сказать, друзья, — обходите этого человека — б.р.ю. — за версту, нечего с ним рядом делать нормальным людям. Его якобы трудолюбие и якобы порядочность — это маска, которую он носит очень уверенно и вживается для... Далее →
