ИП Мамонтов УИ Хлеб завод: отзыв сотрудника
Устроился в данную организацию (Хлеб Завод Усть-Илимск) в начале ноября 18 года, на должность водителя -Торг представитель, нас было 3 новичка, условия были просты- изучаешь маршрут, сдаешь экзамен, по сдаче самостоятельно данного маршрута, мы даем добро на открытие ИП (по другому они сотрудников не нанимают), и го работать, условия простые, каждый день без выходных, запчасти и бензин за твой счет, машину обещали дать в хорошем ТО, по факту:
Pуководитель Мохро ([М.] — дал добро на открытие ИП, и зеленый свет. после начал активно не брать трубки, и с каждым разом увиливая, мол надо ждать, идут запчасти для на нового маршрута (розовый автомобиль со смайликом), в результате месяц активной бесплатной работы, ушел в минус 8000 (открытие ИП и закрытие), работу не дали! сославшись на какую-то ерунду … медленно работаешь. я проглотил… через неделю звонят, и просят резко заменить водителя, вышел, и увидел что новые стажеры появились на горизонте. [С.] кто со мной пришел, слили…
Компания не может предоставить выходной своим работникам, в результате нанимает новых сотрудников, которые за пару тысяч отработают за месяц. Не видитесь на их развод. Мне никто из сотрудников чьи маршруты я катал, не заплатил.
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества отсутствуют от слова " совсем «. Далее →✗ НедостаткиРешил я, значит, устроиться в Яндекс Лавочку кладовщиком (у меня там давно работала сестра), обещала «золотые горы», хорошие условия труда, дружный коллектив и прочее. Пришел я, значит, на лавку Крауля 63, заместителей директора там давно уже нет, так как директор видит в них своих конкурентов и переживает, что не дай бог ее уберут оттуда (а она уже старая и в ее возрасте уже никуда и не возьмут), а тут она возомнила из себя хозяйкой и т. д. Постоянные конфликты в коллективе, один не может работать с другим, в общем никакого дружного коллектива там нет и не будет. За время моей работы (это 2 месяца) ушло человек 8, и вопрос из-за чего, ведь там так все прекрасно) и скандалы, и оскорбления, и другой мрак. А в случае если вы пожалуетесь вышестоящим руководителям, то директор запугает остальных и они будут стоять и гривой махать, мол, все хорошо и прекрасно. Каждый думает о себе и прикрывает свою пятую точку и все. В общем, поработал я два месяца и ушел, поразгружал грузовики с продуктами, понадрывался за 40 тыс. и потерпел унижения и понял: надо уходить. Сестричка так и работает, пенсионный директор назначила ее ЗДС, ведь она тянет только своих... Далее →