ИП Мигеркина А.Н. федеральная сеть "Парикмастерских магазинов": отзыв сотрудника

02.05.2020 Новокузнецк

Здравствуйте! Хочу опубликовать жалобу, которое я отправила в прокуратуру города, области, а так же Ген.прокуратуру РФ и и в ннпекцию по труду, там будет отражена суть моей проблемы и моего отгошения к ней. Жалоба

Я обращаюсь, с просьбой разобраться, в связи с возникшей ситуацией. А она заключается в следующем, я являюсь продавцом-консультантом федеральной сети «Парикмастерсих магазинов» ПМ 176,Павлосвкого,13,ТРЦ «Комета»,во-первых ,руководителями данной организации систематически нарушается ТК РФ, мои права, как работника, а так же Указ Президента РФ о выплате компенсаций на время карантина, т.к всех сотрудников обязала Управляющая розничной сетью написать заявления на отпуск без содержания с 1.04. и без конечной даты, мотивируя это, тем, что организация не хочет платить налоги с компенсации за апрель, я заявление не писала, так как считаю, что это очередная хитрость, что бы ее вообще не платить, копию заявления прилагаю, образец заявления был отправлен мне по мессенджеру продавцом-консультантом. Во-вторых,когда я находилась на больничном с 2.03 по 16.03. 2020, управляющая розничной сетью, через продавца-консультанта передает мне, что бы я писала заявление на увольнение по собственному желанию, что вообще само по себе чудовищно, видимо она решила, что я это должна сделать только лишь на том основании, что она так хочет, насколько я знаю это принуждение к увольнению, так как я не планировала увольняться по собственному желанию, по данному факту в марте 2020 обращалась с жалобой в прокуратуру Центрального р-на г.Новокузнецка. В-третьих,у меня из заработной платы за февраль была удержанна сумма 600 руб.,на что я попросила дать объяснения за что и кем, на что упраляющей был дан общий и не конкретный ответ, что руководитель сам решает на какую сумму он депремирует работника, только я не подписывала никаких актов, в которых была бы указана сумма штрафа и за что она удерживается, далее из мартовской зарплаты у меня удерживается сумма в размере 7500 руб.,прошу дать объяснение управляющую, а также руководителя дивизиона по Сибири и отправить зарплатный файл, который упраляющая. должна показывать после своей проверки и перед выдачей зарплаты и уж тем более, если есть удержания давать объяснения за что и тем более в таком размере, на что мне отвечает руководитель дивизина по Сибири, что мне все объяснит управляющая, ее ответ был следующим, что она ее пересчитала по трудовому договроу, после того, как ей был отправлен зарплатный файл, который считает продавец-консультант и что он был ей посчитан неверно, а поскольку у нас «серая» зарплата и по трудовому договору у нас оклад 7500 за 6 часовой рабочий день, а фактичеки у нас режим работы 12 часов, и фактический оклад 1000 руб. стоит смена и бонусы за выполнение плана, а в месяце норма выработки 16 смен, самое интересное, что зарплата по трудовому договору была пересчитана только мне, у остальных продавцов она 1000 руб. оклад за смену плюс бонусы, из прилагаемых файлов к письму это будет видно. На этом основании я прошу провести проверку и наказать виновных лиц, если не достаточно будет документального подтверждения, то то другими сотрудниками могут быть даны свидетельские показания.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 42000
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →
    ✗ Недостатки
    к сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
  • 17.06.2026 НовокузнецкГлавный инженер проекта
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    зп вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Евразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →