ИП Михеева : отзыв сотрудника
Полностью согласна с высказыванием про ИП Семенцову, только сейчас они набирают персонал под ИП Михеева, открывают ресторан «Море суши " ,в данный момент набирают персонал, который в последствии буден лишен элементарных условий труда, кормить персона не будут, будут только искать придирки в работе, что бы штраф выписать либо иное взыскание, отношение к персоналу ужасное, работают в основном гастарбайтеры.
-
Внимание! Будьте осторожны! Работали у ИП Михеевой на электрике в новом ресторане «Токио». Руководит этим предприятием Дмитрий Викторович, слово не держит, договаривается о сроках с указанием штрафных санкций, а потом добавляет объем работ, чтобы вы не успели в срок, отказывается от полного объема работ, чтобы не заплатить все деньги, кроме того, коллеги рассказывали, что видели как он ходил по стройке и воровал стройматериалы у соседей. Совести у человека нет. При любых условиях вы будете не правы и всех денег не получите. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →