ИП Муллоев Джумабой Абдикоелович: Установлены трудовые отношения и взыскана задолженность по зарплате.

Номер дела: 2−7458/2021

Дата решения: 26.10.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] [А.]

Ответчик: ИП Муллоев Джумабой [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−7458/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

26 октября 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ИП А4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, —

У С Т, А Н О В И л:

[П.] А.А. обратился в суд с иском (с учетом изменений) к ИП Муллоеву Д.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 8 июля 2020 года он был трудоустроен у ответчика в качестве мастера участка на строительной площадке по адресу: г. Красноярск, пер. Светлогорский, 4а, где он осуществлял трудовую деятельность по 20 октября 2020 года. Ему была установлена пятидневная рабочая неделя и заработная плата 45 000 рублей, которая была выплачена не в полном объеме и задолженность за октябрь 2020 года составила 40 816 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 8 июля 2020 года по 20 октября 2020 года в качестве мастера, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 40 816 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 4606, 8 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату с 20 октября 2020 года по 1 сентября 2021 года в размере 2272, 64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее представитель ответчика [П.] С.М., действующая на основании доверенности от 1 февраля 2021 года, исковые требования признала частично, представив отзыв на иск, из которого следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 8 июля 2020 года по 20 октября 2020 года.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что с 8 июля 2020 года по 20 октября 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве мастера, однако письменный договор в установленном законом порядке с [П.] А.А. оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в спорный период подтверждается:

пояснениями истца в ходе судебного разбирательства, из которых следует, что в период с 8 июля

2020 года по 20 октября 2020 года он фактически исполнял трудовые обязанности мастера на строительном участке по адресу: Х, после чего на работу он не выходил;

Отзывом на иск представителя ответчика о том, что трудовые отношения ответчика с истцом

продолжались с 8 июля 2020 года по 20 октября 2020 года;

приказом ответчика № 6 от 8 июля 2020 года о приеме на работу истца в качестве мастера строительного участка, с которым [П.] А.А. ознакомлен не был;

запиской- расчетом № 4 от 20 октября 2020 года.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [П.] А.А. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 8 июля 2020 года по 20 октября 2020 года в качестве мастера строительного участка подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ему была установлена заработная плата в размере 45 000 рублей в месяц, в подтверждение чего им предоставлена Выписка по банковскому счету.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, напротив, опровергаются приказом ответчика № 6 от 8 июля 2020 года о приеме истца на работу с окладом 12 130 рублей, что соответствует размеру МРОТ в 2020 году.

Сведения, содержащиеся в Выписке по счету истца, так же не свидетельствуют о том, что ему была установлена заработная плата в размере 45 000 рублей в месяц, поскольку из операций по счету следует, что денежные средства перечислялись Холнисо Шокировной М., при этом в Выписке отсутствует информация о назначении платежа, а так же составляющих перечисленных сумм.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30% и районного коэффициента в размере 30%, минимальный размер заработной платы составляет 19 408 рублей.

Учитывая, что в материалах дела отсутствует информация о том, что истцом с 1 по 20 октября 2020 года отработано менее установленной продолжительности рабочего времени, а так же, что при увольнении с ним произведен окончательный расчет, задолженность по оплате труда составляет:

19 408 рублей/22 раб.дней в месяце = 882, 18 рубля в день х 14 отр. дней = 12350, 52 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Принимая во внимание, что истцом отработано 4 месяца, в его пользу подлежит взысканию компенсация за 12 неиспользованных дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание изложенное, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

расчетный период с 8 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года;

сумма начисленной заработной платы за расчетный период исчисляется из МРОТ, поскольку в материалах дела отсутствуют достоверные доказательства начисленной и выплаченной заработной платы истцу в указанный период:

июль 2020 года — 14344, 94 рубля (19408 рублей/23 раб.дня = 843, 82 рубля х 17 отр.дн.

август-сентябрь 2020 года — 38 816 рублей (19408 рублей х 2

всего 53160, 94 рубля;

в расчетном периоде отработано 2 полных месяца — август и сентябрь 2020 года и 1 неполный — июль 2020 года, соответственно, среднемесячное количество календарных дней составило в 

августе и сентябре 2020 года:

29, 3 дня х 2 = 58, 6 дня;

июле 2020 года:

29, 3/31 календарный день в месяце х 24 дня = 22, 68 дня,

всего 81, 28 дня;

53160, 94 рубля/81, 28 дня = 654, 04 рубля х 12 дней = 7848, 48 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что задолженность не погашена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор между сторонами прекращен 20 октября 2020 года, сумма компенсации за несвоевременную выплату, с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ, подлежит исчислению за период с 21 октября 2020 года (следующего дня за днем увольнения) по 1 сентября 2021 года от суммы долга в размере 20 199 рублей (12350, 52 рубля + 7848, 48рубля) составляет:

период проср.

кол-во дней

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

21.10.20−21.03.21

152

20 199

4, 25

0, 028

869, 90

22.03.21−25.04.21

35

20 199

4, 5

0, 03

212, 09

26.04.21−14.06.21

50

20 199

5

0, 033

336, 65

15.06.21−25.07.21

41

20 199

5, 5

0, 037

303, 66

26.07.21−01.09.21

38

20 199

6, 5

0, 043

332, 61

всего

2054, 91

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50 000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1167, 61 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Установить факт трудовых отношений между ИП А4 и А3 в качестве мастера строительного участка с 8 июля 2020 года по 20 октября 2020 года.

Взыскать с ИП А4 в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 12350, 52 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 7848, 48 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 2054, 91 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 24253, 91 рубля.

Взыскать с ИП А4 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1167, 61 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 2 ноября 2021 года

Копия верна

Судья