ИП Муравьева И.А. (Она же "Аква пупс"): отзыв сотрудника
Гладко было на бумаге, да забыли про овраги.
На Фарпосте и собеседовании был один перечень обязанностей. На деле прибавилось пара тройка других обязанностей. Но это цветочки. Ягодки были на закуску. Данное развлекательное- оздоровительное учреждение возглавляет дьявол в юбке! При первой встречи директор будет вежлив и не покажет своё истинное Я. Но потом при удобном случае проявит все свои гнилые стороны. Вы можете полностью соответствовать роли администратора, вы можете выполнять больше положенного, вы можете быть доброй души человеком… Вы можете… Вы можете… увы ваши заслуги ни кто не оценит, в итоге вас либо подставят и вы не получите ни гроша, либо вам не доплатят честно заработанные денежки.
Вот минусы работы :
- Вечные проблемы с 1С.
- Ужасное расписание работы трениров. Которое НА минуточку станет вашей головной болью. Чужие грехи лягут на ваши плечи.
- Стабильное размножение и существование водорослей в бассейне. Меры по их устранению со стороны руководства равны нулю. Нужен специальный человек по чистке, руководство и слышать не хочет о поднятии данного вопроса!
- исходя из пункта выше, в ваши обязанности будет входить чистка бассейна и тд. На это уходит не 5 минут, а если взять в расчет что водоросли «частые гости» большого бассейна, два раза в день вам придётся пылисосить дно. И не забываем протирать бортики! Кстати пункта по уходу за бассейном в вакансии НЕТ.
- График работы. В объявлении 3/3 на деле
н е и з в е с т н о с т ь. Скорее всего вас возьмут на пару с кем-то, через день — два Вас оставят одних и вы будете САМИ решать как и что вам делать, какой график и тд. На деле Ваша раб.смена выйдет не 12 часов, а больше.
- Текучка. Знать бы раньше! Но УВЫ и АХ работодатель ни за какие коврижки не скажет вам о нестабильном состоянии.
- [С.] дворянка [М.] и её подчиненные… змеинное логово. Но первое время белые и пушистые зайчики. Ступив ногой на эту «грешную» территорию будете смывать «грязь» несколько дней.
- полную и точную картину работы и взаимодействия с окружающими вам не дадут, черпайте остальное с воздуха, с космоса, .. откуда хотите.
настоятельно рекомендую игнорировать любую вакансию ОТ муравьёвой И. А.!
уважайте СЕБЯ, цените СВОЁ время!
требуйте договор, требуйте конкретные обязанности, требуйте правды!
УДАЧИ В поисках хорошего рабочего МЕСТА И коллектива.)))
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →