ИП Нечаев Андрей Александрович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3129/2021 ~ М-1174/2021

Дата решения: 15.03.2021

Истец (заявитель): [Е.] [Н.] [Н.]

Ответчик: ИП [Н.] [А.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3129/2021

(45rs0026-01-2021-003001-22)

заочное решение

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 15 марта 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2021 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [Н.] [Н.] к индивидуальному предпринимателю [Н.] [А.] [А.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: [Е.] Н.Н., предъявлен паспорт;

от ответчика: явки нет, извещен;

установил:

[Е.] Н.Н. обратилась в Курганский городской суд Курганской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [Н.] А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 01.07.2017 по 18.01.2021 работала у индивидуального предпринимателя [Н]а А.А. в должности кондитера, при этом трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. При приеме на работу ей была установлена заработная плата исходя из объема изготовленной продукции и 300 руб. за выход на смену с режимом рабочего времени с 7 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. Указала, что за период с августа 2020 года по январь 2021 года ей не в полном объеме выплачена заработная плата, а при увольнении не произведен окончательный расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации полагала, что имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд установить факт трудовых отношений между [Е.] Н.Н. и индивидуальным предпринимателем [Н]ым А.А. в период с 01.07.2017 по 18.01.2021, взыскать с индивидуального предпринимателя [Н]а А.А. в пользу [Е] Н.Н. заработную плату в размере 125258 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18233 руб. 60 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 691 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец [Е.] Н.Н. на требованиях настаивала по основаниям искового заявления, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик индивидуальный предприниматель [Н] А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании частей 1, 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Раввинской Л.В. на нарушение ее конституционных прав ст. ст. 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового Кодекса Российской Федерации" от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры о признании сложившихся отношений трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в его интересах.

Из пояснений истца [Е.] Н.Н., данных в ходе судебного разбирательства, следует, что она работала у индивидуального предпринимателя [Н]а А.А. в должности кондитера в период с 01.07.2017 по 18.01.2021.

Свидетели ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании показали, что работали с [Е.] Н.Н. у индивидуального предпринимателя [Н]а А.А. в составе одной бригады кондитеров по графику сменности, соблюдая правила внутреннего Трудового распорядка.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что истец [Е] Н.Н. в период с 01.07.2017 по 18.01.2021 была фактически допущена к работе кондитера с ведома и по поручению работодателя – индивидуального предпринимателя [Н.] А.А. без заключения Трудового договора в письменном виде.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении между [Е.] Н.Н. и индивидуальным предпринимателем [Н.] А.А. трудовых отношений в период с 01.07.2017 по 18.01.2021.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца размер заработной платы за период с 01.08.2020 по 18.01.2021 составляет 125 258 руб.

Указанный расчет проверен, является правильным и ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за отработанное время с августа 2020 года по январь 2021 года, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя [Н]а А.А. в пользу [Е] Н.Н. заработной платы в размере 125 258 руб.

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18233 руб. 60 коп.

Указанный расчет судом проверен, является правильным и ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя [Н]а А.А. в пользу [Е] Н.Н. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18233 руб. 60 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета истца следует, что размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.01.2021 по 04.02.2021 составляет 691 руб. 15 коп.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 691 руб. 15 коп.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с индивидуального предпринимателя [Н]а А.А. в пользу [Е] Н.Н. подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере 2000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 384руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Е.] [Н.] [Н.] и индивидуальным предпринимателем [Н.] [А.] [А.] с 01.07.2017 по 18.01.2021.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] Андрея [А]а в пользу [Е] [Н] [Н.] заработную плату в размере 125258 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18233 руб. 60 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 691 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] Андрея [А]а в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 4384 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Е.] А.В.